巴菲特出于無奈選霍華德為家族接班人？

世界第二大富豪沃倫•巴菲特， 最近宣布，選定自己56歲的長(zhǎng)子霍華德為接班人，之前的半年，巴菲特還刊登招聘廣告海選接班人?！敖邮苓@個(gè)任務(wù)（繼任）沒問題，只要不妨礙我繼續(xù)種玉米和大豆。”這是與父親同時(shí)接受訪談的“地道農(nóng)夫”霍華德的回答。看來，美國(guó)富豪也傾向“子承父業(yè)”。無論是“親人接班”還是“賢能接班”，最為關(guān)鍵的是性格是否合適？

在黃德華研究繼任管理的生涯中，發(fā)現(xiàn)繼任性格差異學(xué)說對(duì)于打造百年老店（百年企業(yè)）很關(guān)鍵，即繼任者的性格要和前任有差異。這樣就可以繼往開來。不過，在TOPK十字圓盤中，兩者最好是處在相鄰象限。

根據(jù)TOPK看相技術(shù)，黃德華得出，巴菲特屬于漂亮的貓頭鷹，早年的巴菲特屬于有耐心的貓頭鷹。霍華德的性格屬于有耐心的孔雀，這樣巴菲特和他的接班人性格屬于對(duì)角線型，這種繼任，多半會(huì)以失敗告終，最理想境況是，霍華德也許是個(gè)過渡型的接班人。

在巴菲特的三個(gè)小孩中，從性格角度來看，長(zhǎng)子霍華德和幼子彼得都不適合做接班人，用TOPK智慧看彼得的相，黃德華發(fā)現(xiàn)彼得是理性的孔雀。從相的角度來看，蘇茜性格屬于漂亮的貓頭鷹，與巴菲特的性格類似，但比巴菲特的虎性多一些。只從性格和投資領(lǐng)域兩個(gè)因素來看，選擇蘇茜為接班人會(huì)更好些。