雍正：第二代管理者的楷模 

黃德華(杭州改編)

中國(guó)的第一代企業(yè)家們已經(jīng)廉頗老矣，大多已經(jīng)把權(quán)力移交給第二代掌門?？傻诙崎T如何革弊創(chuàng)新，給第三代打好基礎(chǔ)，將是一個(gè)永恒的話題?？纯粗袊?guó)二代皇帝們的管理之道，還是很有幫助的！而雍正是二代管理者的楷模。

1、不要為皇帝而做官。雍正早就發(fā)現(xiàn)，有些地方官員凡事都要請(qǐng)皇上指示一番，自己不拿主意，只看皇上臉色說(shuō)話，聽皇上口氣行事，沒有明確指令寧可等待也不動(dòng)手。對(duì)于這種現(xiàn)象，雍正一針見血地指出：這些人實(shí)際是推卸責(zé)任，為自己留后路。雍正后期，清政府連續(xù)六年在西北用兵，討伐叛亂的準(zhǔn)噶爾部首領(lǐng)，當(dāng)時(shí)的軍事統(tǒng)帥岳鐘琪曾就如何進(jìn)軍用兵等問(wèn)題請(qǐng)示皇上，雍正嚴(yán)厲批評(píng)他說(shuō)：朕在數(shù)千里之外，怎知道當(dāng)?shù)鼐唧w情況，這都是你大將軍因時(shí)因地酌情辦理之事，朕怎么可能神機(jī)妙算、給你下命令呢？只有秉公報(bào)國(guó)，才會(huì)有“根本主見”。
如果說(shuō)康熙時(shí)代是一個(gè)大開大闔的時(shí)代，創(chuàng)業(yè)打天下。那么雍正時(shí)代就是整固的時(shí)代，精細(xì)化管理，鞏固康熙時(shí)代的勞動(dòng)成果，去除積弊，同時(shí)休養(yǎng)生息，不擾民，讓百姓逐漸富足起來(lái)，百姓富足了，國(guó)家自然強(qiáng)盛。雍正繼位時(shí)，諾大的一個(gè)大清帝國(guó)，國(guó)庫(kù)存銀不到五百萬(wàn)兩。13年后當(dāng)乾隆繼位時(shí)，國(guó)庫(kù)存銀已經(jīng)增長(zhǎng)了十幾倍，達(dá)到了近五千萬(wàn)兩。

2、不看資格。為了造就一支高效的中高管隊(duì)伍，雍正命令文武百官薦舉人才?？墒怯械墓賳T忌賢妒能，以還沒有全面看透為理由，拒絕推舉他人。雍正斥責(zé)說(shuō)：若一定等全面看透才推舉，那么天下就沒有可推舉的人了！雍正大批選拔新人，保守勢(shì)力反對(duì)說(shuō)這些新人經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)此，雍正形象地比喻說(shuō)：沒有先學(xué)養(yǎng)孩子而后再嫁人的。意思是說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)不足完全可以在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。因才用人，力求使官員的才識(shí)能力與其職務(wù)相當(dāng)， 雍正對(duì)地方上的總督、巡撫大員反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要大膽選用有才干的人，不能循規(guī)蹈矩。