由于勞動(dòng)合同法篇章中的勞務(wù)派遣部分修改在即，在草案中明確規(guī)定了臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位的范圍。超過(guò)六個(gè)月視為用工單位自己用工。因此很多勞務(wù)派遣單位都在積極的應(yīng)對(duì)。用工單位也在急著找辦法。最后好像大家都統(tǒng)一認(rèn)為崗位勞務(wù)外包比較適合自己。因此，現(xiàn)在一部分用工單位開(kāi)始與勞務(wù)派遣單位由最初的勞務(wù)派遣協(xié)議換成了勞務(wù)承包協(xié)議。

不管是勞務(wù)派遣協(xié)議還是勞務(wù)承包協(xié)議，對(duì)用工單位來(lái)講其實(shí)都是換湯不換藥。因?yàn)榛径际窍牍?jié)約成本、編制、控制預(yù)算，逃避法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞務(wù)派遣基本都是所有的法律關(guān)系都是承擔(dān)連帶責(zé)任，而崗位勞務(wù)承包相比較責(zé)任要輕的多。比如最近傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的美達(dá)物業(yè)與麥德龍公司的崗位勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)閸徫粍趧?wù)是承包給對(duì)方公司，而不對(duì)對(duì)方員工進(jìn)行管理。

法律責(zé)任可能對(duì)使用單位來(lái)說(shuō)是輕了點(diǎn)，但是第一、成本就急劇上升。如果是勞務(wù)派遣關(guān)系，員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等勞務(wù)派遣發(fā)票上可以注明，根據(jù)稅法規(guī)定是可以不繳納企業(yè)營(yíng)業(yè)稅以及企業(yè)所得稅。而企業(yè)與企業(yè)之間簽訂的是承包關(guān)系，那性質(zhì)就不一樣，這個(gè)時(shí)候發(fā)票上寫(xiě)的可能就是承包費(fèi)，這樣用工單位打的員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬就需要繳納稅收。但是羊毛出在羊身上，最后還是用工單位承擔(dān)。第二、用工單位就無(wú)法掌控到派遣單位到底發(fā)放了多少勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。筆者上次幫助一個(gè)國(guó)有企業(yè)除了一起這樣的案件。勞務(wù)派遣老板說(shuō)我們的員工薪資都達(dá)到了5000元左右，最后從資料上顯示，他把單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分也算入了員工的；勞動(dòng)報(bào)酬之內(nèi)。如果是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬的原因，到最后承包和被承包單位肯定也必須承擔(dān)連帶責(zé)任。第三、資質(zhì)的問(wèn)題。如果承包單位沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)，可能也會(huì)給被承包單位帶來(lái)一些麻煩。

另外，當(dāng)前本市一些用工單位都在積極使用外地二、三線城市的勞務(wù)派遣單位。而這些派遣單位在上?；緵](méi)有公司。這樣根據(jù)勞務(wù)派遣的相應(yīng)的規(guī)定，基本都是按照注冊(cè)地的待遇來(lái)進(jìn)行。比如最低工資、員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，這些如果讓員工維權(quán)都需要大量的精力和金錢(qián)。崗位勞務(wù)如果采用內(nèi)地的公司，對(duì)沿海城市來(lái)說(shuō)肯定會(huì)節(jié)約一大筆費(fèi)用，但是如果發(fā)生工傷就可能這筆費(fèi)用就要全部拿出來(lái)。最不利的就是勞動(dòng)者。

因此建議本市有關(guān)部門(mén)，在不違背國(guó)家大法的情況下優(yōu)化現(xiàn)有的法律漏洞，在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)也對(duì)企業(yè)公平公正。最好是不管是承包還是勞務(wù)派遣只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系履行地在上海的，都必須在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不在上海注冊(cè)公司，上海的勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察和法院就對(duì)他無(wú)可奈何，如果是這樣是否可以全國(guó)搞一個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，值得思考。