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蔡忠成:淺述工作壓力與動力
2016-01-20 13318
在有的民企當中,由于是職務上的領(lǐng)導作用,所以,這種領(lǐng)導變成沒了工作壓力,當然、領(lǐng)導都沒有工作壓力的話,可想而知,也不會給下屬安排有適度壓力的工作,下屬沒了工作壓力,就不會有成長的激情與欲望;反之、做下屬也是一樣,不要只認為自己有壓力,領(lǐng)導反而沒壓力其實處在不同的工作崗位上,都有著不同的工作方式與壓力,如何考慮化壓力為動力才是我們值得探索的話題,下屬處在這種工作環(huán)境下的同時,應該主動找領(lǐng)導反饋情況,爭取領(lǐng)導支持,當然作為領(lǐng)導一定要全力支持與配合尋找問題的根源,解決問題才是真正的結(jié)果;不然、上述工作方式,第一是領(lǐng)導或下屬對公司的不負責,其二是對自己的工作不負責,第三是對下屬的成長或上級的工作支持不負責,這樣也只會浪費時間,等于在浪費自己與下屬的青春年華,所以、我們經(jīng)常說的一句話,工作一定要有相應的壓力,因為如果沒有壓力的工作,等于是在對自己做一次慢性自殺的行動,也就沒有動力。

鐵人王進喜說:“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄”,我們做為壓力容器的制造商來說,我們的壓力容器產(chǎn)品,壓力不夠產(chǎn)品也是不合格,客戶就不會給我們好果子吃;人才方面,再優(yōu)秀的人才,如果長期處在一個沒有壓力、沒有競爭、沒有危機的環(huán)境中,人的惰性會慢慢滋長,直至失去進取的動力和能力。 

然而,壓力方面一定是要有度的。這方面可以根據(jù)每個人的抗壓能力的不同,授給相應的工作職責與權(quán)限,醫(yī)學證明,很多心腦血管疾病是因為工作生活壓力太大造成的,對人精神上是沉重的負擔,在肉體上也是使人們身心疾患發(fā)生的重要根源。小時候我看過的一部電影《人到中年》,外科女醫(yī)生因為超負荷工作最后身患疾病,如同一塊質(zhì)地堅硬的鋼,如果壓力過大,超出負荷難以承受,鋼也會出現(xiàn)斷裂。另如,人好比一個氣球,雖然你可以把壓力轉(zhuǎn)化為動力,就好像氣越多,氣球就越大。但是每只氣球的容量都是有限的,每個人對壓力的承受能力也有一個限度,如果超過了這個限度,氣球就會爆炸,人就會崩潰。

在現(xiàn)實社會中,每個人都會遇到工作、生活以及其他方面的巨大壓力。這時候,有些人戰(zhàn)勝了壓力,他們的生活就充滿了勝利的愉悅與成就感;有些人被動地承受壓力,他們的生活則是陰暗的,永遠沒有陽光。

筆者認為,在我們的日常工作與生活中,面對現(xiàn)實的同時,壓力是客觀存在的,我們要學會如何壓力轉(zhuǎn)化為動力呢?這就需要我們要一起來探討的話題,一定要用樂觀的態(tài)度、幽默風趣的方式,堅持不懈努力,在工作中與領(lǐng)導、同事共同承擔壓力,才能釋放壓力,在生活中自己的想法找人溝通,與朋友、親人共同承擔緩解壓力,適應環(huán)境,走向成功。這樣我們就把壓力轉(zhuǎn)換成動力,這種壓力不是你成功路上的攔路虎、絆腳石,而成為你成功的助力、墊腳石。


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