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九型人格、領導力
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夏崢:【02】夏崢-九型人格與企業(yè)管理大綱 (2天)
2016-04-06 2671
對象
企業(yè)高、中層領導者、HR、自我提升者
目的
識記:知曉自我的優(yōu)勢與局限,揚長補短。  提升:溝通能力,更有效交流與溝通。  掌握:化解沖突的能力,避免與化解沖突。  洞察:賢能的能力,增強對人的洞察力,知人善任。  運用:更好的識人用人,提升人員管理能力。
內容

         《九型人格與企業(yè)管理》

課程大綱 課表

                九型人格導師:夏  崢

【課程背景】:

九型人格,當今最實用的人格分析理論,斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領導力,時至今日,九型人格被譽為溝通的“圣經”和有效的“讀心術”,為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人


九型人格的學習首先是喚醒自我認知、自我察覺的能力,當這種能力成為您的習慣后,您便踏上了知己知彼的第一步。學習九型人格可以幫助您了解自己的局限和優(yōu)勢,并學會跳出這個局限,善用自己的優(yōu)勢,引領自己去創(chuàng)造一個和諧完美的人生;


    九型人格帶領我們研究行為背后的出發(fā)點,也就是行為的動機和注意力的焦點,當您知道我們身邊重要人的性格背后都有對世界的不同看法和體驗,當您知悉他們的出發(fā)點時,您便可以有更多的包容、互相的諒解以及設身處地,也可以更好地影響和帶領他人。        

【課程目標】:

識記:知曉自我的優(yōu)勢與局限,揚長補短。


提升:溝通能力,更有效交流與溝通。


掌握:化解沖突的能力,避免與化解沖突。


洞察:賢能的能力,增強對人的洞察力,知人善任。


運用:更好的識人用人,提升人員管理能力。





【培訓受眾】:

企業(yè)高、中層領導者、HR、自我提升者


【課程大綱】:

第一部分  古老而常新的“讀心術”

u  解讀:九型人格的起源與發(fā)展。

u  九型人格的應用領域有哪些?

u  九型人格掃描(這個是否跟第一個起源與發(fā)展有重復)

u  學習九型人格的意義是什么?                                                  


u  九型人格學習操守是什么?

u  (九型人格問卷測試與分組)


第二部分 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析

u  素描:人格基本特性素描。

u  解讀:童年背景與人格形成

u  代表人物的性格解析。

?  案例:(把代表人物羅列出來)

?  互動:真人訪談。

u  性格的動態(tài)遷移傾向(壓力狀態(tài)和輕松狀態(tài))

u  九種性格是怎樣形成的?

u  九種性格的核心價值觀是什么?

u  九種性格注意力焦點在哪里?

u  九種性格情緒反應是什么?

u  九種性格的行為習慣是什么?

u  九種性格的表面特征是什么?

u  九種性格的基本欲望與恐懼是什么?

u  九種性格的健康和非健康狀態(tài)是什么?

小結:九種類型性格的區(qū)分和總結,價值觀,注意力焦點,情緒反應,行為習慣。


第三部分  “縱覽九型,智慧人生”—領導者的自我認知。

u  九型人格與管理的關系是什么?

u  九種性格的領導決策方式有哪些?(把決策方式羅列出來)

u  九種性格的領導個人風格是什么?

u  怎樣管理不同性格的員工?

u  健康團隊的特征有哪些?

u  如何運用九型人格與識人用人、人才測評?

u  如何掌握九型人格因人而異的談判技巧?


第四部分   “”------------溝通無障礙,團隊更和諧

u

研討:一個團隊的健康發(fā)展,具備重要的因素是什么?

u

研討:影響溝通障礙的因素有哪些?

u

我們在與不同性格員工溝通中會出現(xiàn)哪些問題?

u

九型人格在團隊溝通中的作用是什么?

u

九型性格的溝通方式有哪些?

u

團隊沖突的是怎么樣產生的?

u

如何判斷員工的自尊感的高低表現(xiàn)?

u

解析:與9種性格員工的相處之道。


第五部分“”------------有效激勵、工作效率更提高。

在管理不同性格的員工中我們常見的問題有哪些?

解讀:員工個性分析。

研討:影響工作效率最主要的因素是什么?

思考:我們有哪些辦法可以提升工作效率?

如何判斷員工輕松及壓力的表現(xiàn)?

有效激勵的作用是什么?

如何用九型人格的教練模式激勵員工?


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