企業(yè)文化是個(gè)老生常談的話題，許多企業(yè)不吝巨資進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，確信“三流企業(yè)買(mǎi)產(chǎn)品，二流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)，一流企業(yè)建文化”，企業(yè)的強(qiáng)大，首先在于團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大，包括每個(gè)成員的自信、自愛(ài)、自尊、自強(qiáng)。企業(yè)文化建設(shè)者認(rèn)為：只有員工成長(zhǎng)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大?；谶@種前題假設(shè)，我們?cè)诠ぷ髦?，不妨一起?lái)思考探討：

       企業(yè)文化是什么？為什么要建設(shè)企業(yè)文化？以及如何建設(shè)我們的企業(yè)文化？

一、企業(yè)文化是什么？

       企業(yè)文化是企業(yè)人的文化。是企業(yè)全體員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所培育形成的、被共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

      上面的解釋過(guò)于書(shū)面化，不好理解。簡(jiǎn)單地說(shuō)：企業(yè)文化就是一種良好的行為習(xí)慣。

       如果我們能把多福居看成一個(gè)家庭，我們都是其中的家人，企業(yè)文化就好比家庭的理想、倫理和氛圍，這樣，我們就易于理解了。不管我們是否承認(rèn)，事實(shí)上，企業(yè)就是一個(gè)家，人少時(shí)是小家，人多時(shí)是大家。成立企業(yè)的根本目的就是想通過(guò)分工協(xié)作過(guò)好生活。要過(guò)上什么樣的好生活，或者說(shuō)我們企業(yè)未來(lái)會(huì)發(fā)展成什么樣的美麗景象，如何去達(dá)成？這是我們?nèi)w家人要共同思考的話題。

        企業(yè)文化首先是一種崇高的愿望與藍(lán)圖。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)缺什么都可以，最不能缺的是夢(mèng)想?？v觀古往今來(lái)，世上凡是偉大的成功者，無(wú)一例外首先是偉大的夢(mèng)想者。（孫某某在成為總統(tǒng)之前，被同學(xué)謔稱為孫大炮，說(shuō)他說(shuō)話象放炮——大話如雷。蘋(píng)果公司的創(chuàng)始人在公司成立之初，在一個(gè)小車庫(kù)里辦公，跟剛剛招聘來(lái)的兩位員工說(shuō)：“我們要?jiǎng)?chuàng)辦世界上最偉大的電腦公司！”結(jié)果被兩位員工誤認(rèn)為老板得了神經(jīng)病，自動(dòng)離職了。）夢(mèng)想能否實(shí)現(xiàn)，那是第二步的事，首先在于敢不敢想，相不相信。夢(mèng)想點(diǎn)燃激情，激情成就未來(lái)。遠(yuǎn)見(jiàn)源于偉大的夢(mèng)想。普通人看到后才肯相信，但已經(jīng)錯(cuò)失了機(jī)會(huì)；高手則因?yàn)橄嘈牛钥匆?jiàn)。

         企業(yè)文化其次是核心價(jià)值觀與基本信念。價(jià)值觀源于每個(gè)人的世界觀與人生觀，是對(duì)世界對(duì)人生最根本的觀點(diǎn)與價(jià)值取向。而世界觀或人生觀就是人們觀察世界、定位人生最根本的角度、觀點(diǎn)、思考與行動(dòng)指南。顯然，每個(gè)人的世界觀或人生觀各有不同，因?yàn)榻嵌?、出生背景、教育、人生閱歷存在差異，注定了價(jià)值觀各有不同。價(jià)值觀沒(méi)有好壞之分，只有對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展是否更有幫助之別。換句話說(shuō)：正確的價(jià)值觀能讓人成長(zhǎng)更快，更加快樂(lè)成功。而錯(cuò)誤的價(jià)值觀則會(huì)妨礙人與組織的發(fā)展與成長(zhǎng)。信念是什么意思？信是相信，你相信什么？你是否相信自己？相信別人？相不相信有美好的未來(lái)？相信哪些思考與行為會(huì)有助于夢(mèng)想成真？相信個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)的力量更大？等等，念是觀念，是觀照當(dāng)下這顆心，你是活在過(guò)去？活在未來(lái)？還是活在當(dāng)下？你是否在為往日的失敗而懊惱嘆息，還是為未知的明天憂慮重重，或者你把握當(dāng)下的工作抓住每一分一秒立即行動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值？！不同的信念決定了不同的收獲，信念是因，財(cái)富是果；信念是因，快樂(lè)是果；信念是因，成功是果；播下善良的信念，收獲美好的結(jié)果；播下勤勞，收獲充實(shí)；播下一種思想，收獲一種行為，播下一種行為，收獲一種習(xí)慣，播種一種習(xí)慣，收獲一種命運(yùn)。總之，不同的信念，會(huì)導(dǎo)致不同的人生命運(yùn)。正確的信念未必能確保每人都能成功，但不正確的信念則注定人生的失敗。

       企業(yè)文化然后是一種良好的行為習(xí)慣。一個(gè)人有沒(méi)有文化，跟此人的學(xué)歷無(wú)關(guān)，一個(gè)大字不識(shí)的人可以很有文化，一個(gè)學(xué)富五車的博士生可能沒(méi)有文化——盡管他的學(xué)歷很高。學(xué)歷就是學(xué)了哪些課程，通過(guò)了考試，然后由學(xué)校發(fā)給他的一個(gè)證明材料。文化的通俗含義是：能否通過(guò)工作、生活學(xué)習(xí)到有用的本事，為家人為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值——對(duì)人對(duì)團(tuán)隊(duì)是否有幫助。對(duì)人有益的人就是有文化的人，相反就沒(méi)文化。有些大學(xué)生受西方不良觀念的影響，動(dòng)不動(dòng)就跳樓玩自殺，就是典型的有知識(shí)沒(méi)文化的體現(xiàn)——因?yàn)樗粚W(xué)了知識(shí)，但不明白做人的根本，忘記了父母的養(yǎng)育之恩，只活在自我的陰暗世界里執(zhí)迷不悟。

      企業(yè)文化是什么？是一種被絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)同仁共同認(rèn)可并遵從的愿景目標(biāo)、核心價(jià)值觀和良好行為習(xí)慣的總和。了解企業(yè)文化的定義與真相，有助于建立共同語(yǔ)言，促進(jìn)人際溝通與融合。