石定坤,石定坤講師,石定坤聯(lián)系方式,石定坤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
國學(xué)奇門遁甲商戰(zhàn)導(dǎo)師
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10月13-14號 石淼老師的“九型人格與人生定位、選人用人”課程,最后一次免費(fèi)公益課程即將開始;8月初石淼老師剛從安東尼羅賓澳大利亞“與命運(yùn)有約”的課程現(xiàn)場歸來;本次課程還將結(jié)合人生,分享安東尼羅賓
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一個企業(yè)的發(fā)展離不開人、財、物。而其中最核心、最重要的要素則是企業(yè)的人;掌握了經(jīng)營人才的要領(lǐng),就把握了企業(yè)成長的關(guān)鍵。90%的企業(yè)成長問題與人有關(guān),在80、90后員工日益成為企業(yè)主流的今天,懂得薪酬設(shè)
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2012年9月18日,上海朗恩集團(tuán)董事長石淼老師受邀給上海電氣做績效面談?wù)n程培訓(xùn)。人力資源和社會保障部CAC專家委員會專家石淼老師用生動且富有語言魅力的授課技巧,完美闡述了績效面談對企業(yè)
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經(jīng)營企業(yè),我們的中小企業(yè)老板都會感到心累,都有這樣的困惑:1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……?2、為什么員工總是缺乏主人意識?3、核心員工到底要什么?4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔(dān)心
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經(jīng)營企業(yè),我們的中小企業(yè)老板都會感到心累,都有這樣的困惑:1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……?2、為什么員工總是缺乏主人意識?3、核心員工到底要什么?4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔(dān)心
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石淼談九型人格在職業(yè)定位和選人用人上的運(yùn)用研究九型人格也已經(jīng)很久了,在長期的實踐中,我也逐步發(fā)現(xiàn),九型人格對于企業(yè)家用人也好,個人職業(yè)生涯發(fā)展也好以及家庭和諧也好都有著極為積極的指導(dǎo)意義,也是一門非常
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現(xiàn)在很多企業(yè)都在為招不到人,或留不住人而煩惱;今天我們從薪酬設(shè)計角度談一談用人、留人的問題。簡單來說,人都有精神追求和物質(zhì)追求,員工離職一般可以概括為兩點:感情受傷害或者物質(zhì)受傷害。撇開感情問題不談,
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當(dāng)我在企業(yè)管理中一再強(qiáng)調(diào)這個概念的時候,很多人都在表示質(zhì)疑,有的人說戰(zhàn)略模式才重要,如果企業(yè)商業(yè)模式不好,戰(zhàn)略不正確,企業(yè)再有人才也不行;也有人說,資本的力量重要,如果沒有資本參與,企業(yè)的高速成長只能
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2012年晚上,我在看電視的體育賽事;突然想,這次倫敦奧運(yùn)會中國究竟能夠獲得多少枚金牌呢?于是立刻起局預(yù)測。局如下:公歷:2012年07月29日22時55分 星期日節(jié)氣:小暑:07月07日00時40分
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8月31號上午聽到蘋果起訴韓國三星的事情,這兩個世界上最大的信息通信巨頭交鋒,結(jié)局會是怎樣呢?立刻起局預(yù)測。公歷:2012年08月31日08時49分 星期五節(jié)氣:立秋:08月07日10時30分 處暑:
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