皇明太陽能集團董事長 黃鳴

       沒有什么人能把自己的利益高于整個團隊。包括老板，離開了團隊都將一文不值。

　　團隊給你榮譽

　　我有很多眼花繚亂的頭銜，但我自己心里非常清楚：如果離開了皇明我什么也不是；如果這個企業(yè)完了，我就身敗名裂。

　　說實在的，一個人永遠也不能離開自己的團隊，即便是在團隊里高高在上，也要明白是團隊帶給了個人榮譽，千萬不要想 %26ldquo;團隊沒了你不行%26rdquo;。

　　記得2003年第一次去北京開全國人大會議回來做報告時，我給全體員工深深地鞠了三個躬，我心里非常清楚，光榮屬于大家。

　　團隊給你歸屬

　　一個人可以離開這個團隊，離開那個團隊，但你總要歸屬于一個團隊。就如你可以不在這個家，可以不在那個家，但你總歸要給自己找個家。離開你的團隊，就如同離開了你的家，你就是無源之水，無本之木，無根的浮萍。

　　所以，當你嫌棄這個團隊討厭那個團隊時，你一定要問自己%26mdash;%26mdash;我能歸屬到哪個團隊？

　　馬斯洛的需求層次理論中第三層次是歸屬感。歸屬感是什么？有歸屬感時不知道，沒有歸屬感時才感到失去它的可怕。

　　最近，美國密歇根大學的研究人員的一項最新研究顯示：缺乏歸屬感可能會增加一個人患抑郁癥的危險。

　　研究人員給31名嚴重抑郁癥患者和379個社區(qū)學院的學生寄出問卷，問卷內容主要集中在心理上的歸屬感、個人的社會關系網和社會活動范圍、沖突感、寂寞感等問題上。調查發(fā)現(xiàn)：歸屬感是一個人可能經歷抑郁癥的最好預測劑。歸屬感低是一個人陷入抑郁的重要指標。

　　舉一個例子，對一個小朋友最厲害的懲罰是什么？就是%26ldquo;俺們不帶你玩兒了%26rdquo;。大家有可能有過這樣的記憶或受到過這樣的威脅，我小時候就因為是%26ldquo;黑五類%26rdquo;的后代而備感孤獨，渴望和珍惜能夠被集體被團隊接納的機會。

　　團隊給你動力

　　后來，我考上了大學、參加了工作再到下海、到現(xiàn)在我取得了一些成就，我覺得社會給我的回報太大了，這一切，讓我常常%26ldquo;感恩%26middot;知足%26middot;珍惜%26rdquo;。面對這種和企業(yè)、和社會、和國家的命運聯(lián)系在一起的歸屬感，我感受到了人生真正的價值感和幸福感，這也成為一種支持我不斷學習不斷進取的動力源泉。

　　團隊給你超級力量

　　一個團隊就像一窩蜜蜂，每個蜜蜂都有它所屬的蜂巢。蜂群當中都有蜂王，有兵蜂、有工蜂，分工不同。我們拿蜂王來說，正好應了一句《蝙蝠俠》中說的%26mdash;%26mdash;你的能力越大，你的責任越大。蜂王看似在整個蜜蜂的組織中權力至高無上，享受著榮華富貴，但我們是否看到了它必須拖著臃腫的身體，它必須繁衍后代，它沒有自由，它不能離開巢穴半步，盡管有那么多蜂伺候它，我想沒有幾個人愿意當這種%26ldquo;倒霉%26rdquo;的大肚子蜂王。

　　螞蟻比大象更強大！最強壯的大象不能舉起超過自己體重的物品，而螞蟻能。一個身體大螞蟻十幾倍甚至幾十倍的昆蟲，一群螞蟻就能把它搬回巢穴，無論這中間的距離有多遠，一只螞蟻總能找到它的同伴共同為搬走這只昆蟲而出力獻策。

　　軍團蟻堪稱昆蟲世界中的匈奴人，它們以浩蕩的集團軍規(guī)模掃蕩叢林，所到之處甚至是蜥蝎和失去戰(zhàn)斗力的鳥類及哺乳動物都成為它們的獵物，這就是團隊的超級力量。

　　找到那個團隊！

　　我們企業(yè)走過了十年，中間跨過了諸多的坎坷，之所以走到現(xiàn)在，我一直對我的員工講：就是因為無論遇到多大的困難，你們的老板永遠和你們在一起！我們的員工也永遠和我在一起！

　　年輕人應該為自己的發(fā)展選擇一個團隊，找一種歸屬感，把自己的價值、自己的使命、自己的未來和團隊放在一起。但是，這個團隊一定要符合社會潮流和國家利益一致，這個團隊能給你帶來真正的榮譽和尊嚴。