某大型上市公司大區(qū)培訓(xùn)教育總監(jiān)
教育部職業(yè)核心能力辦公室特聘專家
上海交大總裁班長期授課教授
總裁網(wǎng)特聘專家
中國建材協(xié)會特聘教授
山東行政學(xué)院特聘教授
山東省煤礦培訓(xùn)中心長期授課教授

經(jīng)歷：
  1988年參加工作，曾經(jīng)歷日報社記者，大學(xué)講師，企業(yè)辦公室，人力資源部，大型企業(yè)大區(qū)培訓(xùn)教育總監(jiān)，銷售公司總經(jīng)理等。工作過的環(huán)境有大型國有企業(yè)、民營上市公司、中小型私營企業(yè)等，跨石油、包裝、制造、貿(mào)易、軟件等行業(yè)。工商管理碩士，在教育學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)管理方面有深入的研究。
  致力于企業(yè)人員的培訓(xùn)工作，在企業(yè)培訓(xùn)方面有獨特的理念和培訓(xùn)操作技術(shù)。深諳企業(yè)管理和員工關(guān)系之道，運用最新技術(shù)和前沿教學(xué)手法，從培訓(xùn)績效出發(fā)設(shè)計和開發(fā)課程。他的課程實用、細致入微，既有大家的理論，更有個人多年的經(jīng)驗沉淀。課程深刻、新穎、生動、通俗。

觀點和特色：
課程是設(shè)計出來的，培訓(xùn)是定制的
管理者都應(yīng)該是培訓(xùn)師
企業(yè)培訓(xùn)不只是一堂課程那么簡單
企業(yè)人才的標準是要和企業(yè)的發(fā)展階段相符合的
從來就沒有什么80后、90后管理，所有的管理都應(yīng)該是滿足時代特征的
用系統(tǒng)思考的方式開展培訓(xùn)工作
一切從績效入手，一切是滿足員工成長，一切為績效服務(wù)