先人後事
令死神望而怯步的是永無(wú)止境的好奇心
有時(shí)候我們無(wú)法等待某個(gè)人,現(xiàn)在你要麼在車(chē)上,要麼沒(méi)上車(chē)
從選人而非做事開(kāi)始,更應(yīng)適應(yīng)這個(gè)變幻莫測(cè)的世界
人是合適的,激勵(lì)和管理就不成問(wèn)題
人不合適,不論你的方向怎樣都不能成為卓越,光有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),而無(wú)了不起的人,也無(wú)濟(jì)於事
面對(duì)現(xiàn)實(shí)
不首先面對(duì)現(xiàn)實(shí),永遠(yuǎn)不可能作出一系列正確的決策
讓事實(shí)說(shuō)話(huà),創(chuàng)造無(wú)數(shù)傾聽(tīng)的機(jī)會(huì)
領(lǐng)導(dǎo)不是始於遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),而是讓人面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí),並積極的採(cǎi)取行動(dòng)
創(chuàng)造一個(gè)讓事說(shuō)話(huà)的大氣候
多提出問(wèn)題,少要求些答案
要對(duì)話(huà),要爭(zhēng)執(zhí),但不要強(qiáng)制
作徹底的事後分析,不要相互指責(zé)
把信息轉(zhuǎn)化為無(wú)法忽視的信息
在尋找最佳方案時(shí)可爭(zhēng)吵不休,但一旦做出決定,就必須招待無(wú)誤,毫不計(jì)較個(gè)人得失
斯托客代爾桲論
堅(jiān)持你一定會(huì)成功的信念,不論有多困難,同時(shí),面對(duì)現(xiàn)實(shí)中最殘酷的事實(shí),無(wú)論它們是什麼
個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力
人 格 + 特 長(zhǎng)
內(nèi) 功 + 外 功 + 輕功
內(nèi)功:人格,做人之根本
外功:特長(zhǎng),立業(yè)之本質(zhì)
輕功:為人處世的技巧
企業(yè)成功在於其創(chuàng)造力,想象力,大膽嘗試及富於想像的激情
實(shí)行嚴(yán)格管理是為了彌補(bǔ)員工能力和紀(jì)律的欠缺
使自律的人們採(cǎi)取規(guī)範(fàn)的行為,給人自由和責(zé)任
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