《杜拉拉升職記》相信很多人都看過，里面有這么一個(gè)橋段：玫瑰是DB公司的助理行政人事經(jīng)理，她是一個(gè)非常優(yōu)秀，且十分有能力的人。她在DB也干了很多年，但是一直得不到繼續(xù)升職的機(jī)會(huì)，在私下和別人一直抱怨對(duì)自己的不公，她認(rèn)為自己是干著經(jīng)理的工作卻沒有經(jīng)理的待遇。最后在公司最需要她時(shí)，她反而請(qǐng)病假，不把心思放在工作上了。 這樣的人在生活中真的不在少數(shù)。其實(shí)每個(gè)人在職場(chǎng)都有屬于自己的顏色，找到自己的顏色，才能游刃有余地處理出現(xiàn)的各種問題。在職場(chǎng)中你是什么顏色呢？讓我們看看職場(chǎng)中各種顏色的“強(qiáng)人”吧？ 紅色“強(qiáng)人” 王強(qiáng)在一家銷售公司工作了3年，從一個(gè)業(yè)務(wù)員開始做起，成為業(yè)務(wù)骨干，工作十分努力，業(yè)績(jī)每個(gè)月都在提高，在員工中王強(qiáng)的業(yè)績(jī)也是佼佼者。最近王強(qiáng)上級(jí)主管銷售的副經(jīng)理要調(diào)動(dòng)工作，在銷售部除了經(jīng)理也就王強(qiáng)的資歷最老，而且業(yè)績(jī)也最好。可是最后銷售部比自己后來的同事張明卻被提升成副經(jīng)理。王強(qiáng)很郁悶，終于忍不住去找經(jīng)理。經(jīng)理告訴王強(qiáng)，他太沖動(dòng)，做事情不思考，能不能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)還需要檢驗(yàn)。如果王強(qiáng)要做合格的領(lǐng)導(dǎo)，就不應(yīng)該被這種事影響，而且還應(yīng)該更努力表現(xiàn)自己。 顏色分析----紅色 在職場(chǎng)色彩中，王強(qiáng)的代表色應(yīng)該是紅色。紅色性格的人不會(huì)慢吞吞地做事，會(huì)自發(fā)地行動(dòng)和做出決策。他們不愿意做繁瑣的工作，更喜歡大刀闊斧的前進(jìn)。雖然紅色性格的人是很有創(chuàng)意的人，思維敏捷。但是他們夸大其詞的表現(xiàn)總讓人覺得不那么踏實(shí)。紅色“強(qiáng)人”有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為是主觀的、魯莽的、易沖動(dòng)的。如果紅色“強(qiáng)人”做了領(lǐng)導(dǎo)，沒有找對(duì)團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方向?qū)⑹箞F(tuán)隊(duì)陷入災(zāi)難。 藍(lán)色“強(qiáng)人” 孫明是公司的人事專員。工作上非常敬業(yè)，而且由于性格上的原因，對(duì)與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析非常敏感，對(duì)與各種人事制度有十分深刻的理解。由于表現(xiàn)突出，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮讓孫明來做人事經(jīng)理。當(dāng)孫明開始負(fù)責(zé)人事招聘后，各個(gè)其他部門的意見就不斷反映到領(lǐng)導(dǎo)的耳里。原來孫明由于過于注重?cái)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，在每次員工招聘的時(shí)候只注重員工的各種證照，招來的員工很少符合部門要求。而且招聘過程漫長(zhǎng)，時(shí)間浪費(fèi)在無用細(xì)節(jié)，影響其他部門工作。 顏色分析----藍(lán)色 孫明是藍(lán)色性格的代表。藍(lán)色“強(qiáng)人”注重思考，考慮全面，而且任何事情都追求正確無誤。他們熱衷收集數(shù)據(jù)，考慮過多細(xì)節(jié)，行動(dòng)決策過于謹(jǐn)慎。如果他們做了領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)公司已經(jīng)走上正軌，可能公司會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)得非常有序，但是如果公司正處于發(fā)展階段，由于性格的謹(jǐn)慎多疑，公司會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)，使發(fā)展受到阻礙。藍(lán)色“強(qiáng)人”雖然是一個(gè)很好的問題解決者，但不是一個(gè)果斷的決策者。當(dāng)需要作決策時(shí)，他們往往為了收集數(shù)據(jù)耽誤了時(shí)間。 黃色“強(qiáng)人” Linda是一家外企的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)下屬十分嚴(yán)厲，做事非常果斷。在他的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)部的業(yè)績(jī)?cè)诎肽陜?nèi)幾乎翻了1倍。在公司總監(jiān)的心里L(fēng)inda是整個(gè)公司的楷模，而且管理層一直在考慮提升Linda的職位。最近公司在周轉(zhuǎn)上遇到了很大的問題，有個(gè)很關(guān)鍵的訂單必須簽下才能化解危機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)重任交給了業(yè)務(wù)部，Linda和下屬們沒日沒夜地努力工作，終于完成任務(wù)?？墒窃趹c功會(huì)上Linda只字未提其他員工的貢獻(xiàn)，只自己獨(dú)享各種贊譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。等到慶功結(jié)束后不久，業(yè)務(wù)部員工紛紛辭職， Linda的升職自然也擱淺了。 顏色分析----黃色 Linda和《杜拉拉升職記》中的玫瑰都是典型的黃色“強(qiáng)人”。黃色“強(qiáng)人”的人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他性格非常直接，可以果斷行動(dòng)和決策。這種性格的人行動(dòng)非常迅速，對(duì)拖延非常沒有耐心。當(dāng)別人不能跟上他的節(jié)奏，他會(huì)認(rèn)為他們沒有能力。黃色性格的人喜歡同時(shí)做很多事情，會(huì)一直給自己壓力，直到自己無法承受。雖然黃色“強(qiáng)人”很適合做領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)他們來說問題不是怎么領(lǐng)導(dǎo)別人，而是怎么處理好和同事的關(guān)系。黃色“強(qiáng)人”常常表現(xiàn)冷漠，只關(guān)心最后的結(jié)果，他們固執(zhí)、缺乏耐心、強(qiáng)硬和專橫。如果不處理好和同事的關(guān)系，即使成為領(lǐng)導(dǎo)，總有一天也會(huì)眾叛親離。 綠色“強(qiáng)人” 張惠是一家報(bào)紙的編輯，在這里一干就是十多年，她人特別好，做事情很踏實(shí)，從不與人爭(zhēng)執(zhí)，是每個(gè)同事的知心大姐。她熱心，愛幫助別人卻從不求回報(bào)。在工作上，十幾年連小錯(cuò)都很少出現(xiàn)。由于報(bào)紙近幾年受到網(wǎng)絡(luò)媒體沖擊很嚴(yán)重，效益不是很好，主編換了一個(gè)又一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)也考慮過讓張惠來做主編，畢竟她在媒體行業(yè)快20年了，在這個(gè)報(bào)社也已經(jīng)十多年?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)層幾次討論，認(rèn)為她性格上不適合做主編，最后否決了張惠做主編的計(jì)劃，而啟用了比她小很多的一位編輯做主編。 顏色分析----綠色 綠色性格的人總讓人感覺無欲無求。他們可以在一個(gè)地方待10年甚至20年。他們?nèi)松褪且非蟀踩泻蜌w屬感。由于不愿冒險(xiǎn)，他們做事緩慢，不管任何事情都去考慮別人的感受。綠色“強(qiáng)人”可以很資深，但是不會(huì)成為合格的領(lǐng)導(dǎo)。如果他們成為領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛會(huì)非常融洽，但是效率極其低下。綠色“強(qiáng)人”是最好的聆聽者，他們很愿意聽別人說，自己也會(huì)說別人愛聽的話。綠色性格的人會(huì)被認(rèn)為過于溫和，心腸太軟，老好人。 心理支招----“強(qiáng)人”大變身，給自己不一樣的色彩 紅色“強(qiáng)人”變身 紅色“強(qiáng)人” 是主觀的、魯莽的、易沖動(dòng)的。你應(yīng)該多學(xué)學(xué)仔細(xì)和嚴(yán)謹(jǐn)，考慮問題的時(shí)候多思考后再行動(dòng)。有很多的時(shí)候沖動(dòng)并不能給事情帶來好的變化，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生反效果。紅色“強(qiáng)人”應(yīng)該讓自己再多一點(diǎn)理智，這樣在職場(chǎng)會(huì)更加順利。 藍(lán)色“強(qiáng)人”變身 藍(lán)色“強(qiáng)人”過于謹(jǐn)慎和多疑。你應(yīng)該更多地相信自己的感覺，而不是相信冷冰冰的數(shù)據(jù)。有時(shí)候數(shù)據(jù)并不一定具有說服力，有很多東西不是表面的東西所能體現(xiàn)的。當(dāng)你做了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更加果斷，相信自己的判斷，注重大的發(fā)展方向而不是拘泥于小的條條框框，這樣才能帶領(lǐng)自己的企業(yè)飛速發(fā)展。 黃色“強(qiáng)人”變身 黃色“強(qiáng)人”對(duì)于與人交往應(yīng)該更好地把握。即使自己是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，即使自己最有能力。但是事業(yè)不是自己一個(gè)人能完成的，需要?jiǎng)e人的協(xié)助和幫助。不要只關(guān)心最后的結(jié)果，也多關(guān)心幫助自己的人。多對(duì)其他人鼓勵(lì)，多聽取其他人的意見。有時(shí)候并不是別人不如自己，而是自己沒有去傾聽別人的想法。只有處理好和同事的關(guān)系，才能使自己取得更大的成績(jī)。 綠色“強(qiáng)人”變身 “不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！本G色性格的你不要以為一團(tuán)和氣是職場(chǎng)最珍貴的。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)，也就不可能有進(jìn)步。每天都一團(tuán)和氣，大家都安于現(xiàn)狀，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)馬上就要完蛋了。在當(dāng)今的社會(huì)中企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力就只能被淘汰，同樣在一個(gè)小集體中沒有競(jìng)爭(zhēng)力那也最終會(huì)被淘汰。綠色“強(qiáng)人”不要在繼續(xù)昏睡，要在職場(chǎng)中找到自己的那份“狼性”。更積極、更主動(dòng)的去面對(duì)挑戰(zhàn)，這才是這個(gè)社會(huì)所要求的性格。