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趙安信:中層執(zhí)行力
2016-01-20 21516
客戶(hù):浙江麗水人社局 地點(diǎn):浙江省 - 麗水 時(shí)間:2014/5/16 0:00:00 一、 什么是企業(yè)執(zhí)行模式? 1. 是企業(yè)戰(zhàn)略有效實(shí)施的執(zhí)行(保障)體系; 2. 是組織執(zhí)行的管控系統(tǒng); 3. 是一套不依賴(lài)于任何人的制度運(yùn)營(yíng)系統(tǒng); 4. 是一種簡(jiǎn)單實(shí)用的管理方法,是一套結(jié)果管理體系,以結(jié)果為起點(diǎn),又以結(jié)果為歸宿; 5. 是一套團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練體系, 幫助中國(guó)企業(yè)家建立執(zhí)行型組織,把企業(yè)家的戰(zhàn)略變成公司全體員工的執(zhí)行習(xí)慣, 為企業(yè)建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ; 二、 執(zhí)行模式對(duì)企業(yè)提供的幫助 1. 讓企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力理念落地; 2. 為企業(yè)執(zhí)行力制度化、規(guī)范化提供了可操作的方法,使企業(yè)家能夠看到結(jié)果、得到結(jié)果; 3. 幫助企業(yè)建立起不依靠任何人的執(zhí)行制度體系; 4. 保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施落地; 5. 將員工由社會(huì)人轉(zhuǎn)化成公司人 三、 課程對(duì)象 :企業(yè)中高層、基層管理者 四、 結(jié)果體系 (一)結(jié)果設(shè)計(jì)的前提 1、 公司的發(fā)展愿景 2、 公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 3、 公司的目標(biāo)分解 (二)結(jié)果管理的9大要點(diǎn):3+3+3 1. 結(jié)果的3個(gè)假象:態(tài)度不等于結(jié)果,職責(zé)不等于結(jié)果,任務(wù)不等于結(jié)果。 2. 結(jié)果定義3要素:有時(shí)間、有價(jià)值、可考核。 3. 做結(jié)果的3種思維:底線思維、外包思維、鏡子思維。 4. 結(jié)果管理的實(shí)施個(gè)工具:周結(jié)果、周計(jì)劃工具。 五、 責(zé)任體系 1. 責(zé)任下移的4大步驟:明確責(zé)任、選責(zé)任人、責(zé)任承諾、責(zé)任管控 六、 措施體系 1. 措施管理的4大原則:緊扣結(jié)果、自下而上、后備方案、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 2. 措施管理的1大方法:頭腦風(fēng)暴 七、 檢查體系 1. 3+3系統(tǒng):一個(gè)流程、一個(gè)角色、一個(gè)工具 2. 3大原則:對(duì)事不對(duì)人、事實(shí)與數(shù)據(jù)、及時(shí)糾偏 八、 激勵(lì)機(jī)制 1. 激勵(lì)機(jī)制的6大原則:即時(shí)激勵(lì),黑白分明;獎(jiǎng)要舍得,罰要狠心;放大關(guān)鍵行為,形成集體記憶; 2. 獎(jiǎng)勵(lì)自下而上,懲罰自上而下; 3. 獎(jiǎng)勵(lì)公司給予,懲罰自行擬定 ; 4. 門(mén)朝哪開(kāi),人朝哪走; 九、 改進(jìn)體系 1. 改進(jìn)的3大方法:區(qū)分、界定、遷善 2. 改進(jìn)的2大方向:態(tài)度、能力
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