客戶：廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/3/25 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年3月25日下午，廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)與廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)共同盛邀梁偉權(quán)老師（著名勞資問(wèn)題解決和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家）擔(dān)任2015人事系列研修班首期主講嘉賓，主題為：企業(yè)規(guī)章制度制定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)。 原廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)，廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)梁滿光同志及社會(huì)各界精英領(lǐng)袖等均參加了此次培訓(xùn)。 本次研修班課程主要內(nèi)容為： （一）企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法律法規(guī)有必然聯(lián)系？ （二）勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？ （三）規(guī)章制度的制定程序給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)？ （四）非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？ （五）無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？ （六）如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ （七）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ （八）規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)如何防范勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？