“從去年暑假起我一直在快餐店打工，開學(xué)后我也是每周去工作四五天，每次都上3個(gè)小時(shí)的班，可到現(xiàn)在他們卻不跟我簽訂勞動(dòng)合同。我要求單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金?！苯?，大三學(xué)生小東找到記者，非要報(bào)社幫他維權(quán)?？伤囊蠛侠砗戏▎幔?/span>

　　問：小東目前是個(gè)正在上大三的學(xué)生，他有權(quán)要求打工的快餐店支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金嗎？

　　答：他是否有權(quán)提出這種賠償請求，要看他與快餐店之間是不是勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這就是說，若小東與快餐店之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須與之簽訂勞動(dòng)合同，否則就要向小東支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償；但如果他們不屬于勞動(dòng)關(guān)系，小東就無權(quán)提出賠償要求了。

　　點(diǎn)評(píng)：在校大學(xué)生小東與打工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是他能否得到賠償?shù)年P(guān)鍵因素。

　　問：那么小東以及像他這種大學(xué)生，與打工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　答：這個(gè)問題很有代表性。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。像小東這種大學(xué)生，其身份是學(xué)生，與學(xué)校有著管理與被管理的關(guān)系，不具備與打工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，所以，他與快餐店之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

　　點(diǎn)評(píng)：原勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?？觳偷瓴慌c打工的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，所以小東要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，不會(huì)得到法律的支持。

     （轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)午報(bào)）