808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二十二——《改革法則》

1.柯美雅定律：世上沒有十全十美的東西，所以任何東西都有改革的余地。 

提出者：美國社會心理學(xué)家柯美雅。 

點 評：不拘于常規(guī)，才能激發(fā)出創(chuàng)造力。

2.達(dá)維多夫定律：沒有創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)也只能是一個執(zhí)行者。 

提出者：前蘇聯(lián)心理學(xué)家達(dá)維多夫 

點  評：只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的先驅(qū)者。

3.自吃幼崽效應(yīng)：美國硅谷企業(yè)競爭十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看產(chǎn)品來擊敗自己的原有產(chǎn)品。有人將這種行為戲稱為自吃幼崽。 

點  評：1.自己不逼自己，別人遲早會逼你。 2.敢于對過去告一個段落，才有信心掀開新的一章。