職業(yè)經理人跳槽是再正常不過的事情了！可是，跳槽前是否能做到“六思而行”，則是衡量一個職業(yè)經理成熟度的尺子。成熟的職業(yè)經理跳槽前深思熟慮，且能“知止而后有定”最終達到“慮而后能得”的境地；稚嫩的職業(yè)經理則險躁而不能“定而后能靜”，結果，每每跳槽，眼睛盯的無非是既得利益。那么，成熟的職業(yè)經理跳槽前的“深思熟慮”最重要的是什么呢？——“六思而后行” 一思職業(yè)之道。這個道就是職業(yè)經理的愿景目標和價值追求。因此，在跳槽之前，一定要首先思慮你的跳槽是否符合你的職業(yè)發(fā)展目標和價值追求。這就是曾子所說的“士不可以不弘毅”的“毅”，就是諸葛亮說的“非志無以成學”的“志”。對于道的循守，還是孔子教導得好：“道也者，不可須臾離也。” 二思職業(yè)之德?？鬃犹岢爸髦倚拧?。曾子三省之一便是經常反省自己“為人謀而不忠乎？”忠，是職業(yè)經理的職業(yè)倫理道德之首。俗話說“人無頭不走，鳥無頭不飛”，一個職業(yè)經理如果失去了“首”，還能立足嗎？因此，職業(yè)經理跳槽之前，一定要深思你的跳槽行為是否有害或有損于原來供職的企業(yè)和老板，決不能做出“小人喻于利”之舉，而要“君子喻于義”。 三思職業(yè)之能。能，是指職業(yè)經理的職業(yè)技能。俗話說的好“命里八尺難求一丈”。我們要有雄心但不能有狂想。跳槽前一定要深思自己的能量有多大，你所期望的職位是否符合你的能力，千萬不要“瘦驢拉硬屎”明知不可為而為之。說得文雅一點叫做職業(yè)匹配度，說白了就是量體裁衣。正所謂“君子有所為有所不為”。 四思職業(yè)之機。機會對任何一個職業(yè)經理都很重要，因此要善于擇機而動。機會沒到的時候就跳槽，這叫做妄動；機會到了才動，叫做主動。也許你一直在拉著“鹽車”沒機會，那么你就要蟄伏伺機，唯一要做的就是主觀能動，做準備比什么都重要，要學會“潛龍在淵”才能一飛沖天。 五思職業(yè)之地?！秾O子兵法》中說“地者，遠近、險易、廣狹、死生也?！辈还苣阋サ侥睦铮铌P鍵的是要深思能否適合你的生存和發(fā)展。 六思職業(yè)之和。和，即指人際關系的和諧。無論你官居何職，沒有一定的和諧的人際關系是決然不行的。憶往昔，有多少職業(yè)經理人敗在人際失和。因此，跳槽前一定要對想去的企業(yè)做個基本的人際關系狀況分析，要考慮對方的人際環(huán)境是否能夠接納、容納你。 當然，跳槽前要深思熟慮的事情還有很多，有的甚至比這“六思”還重要。比如對方企業(yè)的發(fā)展前景等等。但不管怎樣，你必須要深思。最起碼要給自己做一個冷靜的、客觀的“SW0T"分析。