《企業(yè)如何選擇人才》系列12
十二、面試考察的四個關鍵部分：
（一）通過自我介紹考察應聘者的表達能力、邏輯能力、歸納能力和捕捉重點的能力；
（二）通過溝通交流考察應聘者的溝通能力、交流能力、包容能力和善于聆聽的能力；
（三）通過初次見面考察應聘者的禮儀修養(yǎng)、嚴謹作風、心里承受和隨機應變的能力；
（四）通過提出問題考察應聘者的應對能力、思考能力、真誠度和是否文過飾非的心里狀態(tài)。
（待續(xù)）
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