《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列1 一、監(jiān)獄文化的形態(tài)演變 　　　文化作為一種社會(huì)現(xiàn)象，代表的是當(dāng)時(shí)當(dāng)代社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富總合，這是廣義的。而狹義的文化指的是社會(huì)意識(shí)形態(tài)和與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。 　　　監(jiān)獄文化首先體現(xiàn)在“硬件”上，而其深層次的表現(xiàn)則在其“軟件”上。不同時(shí)代的監(jiān)獄設(shè)施和執(zhí)行，體現(xiàn)著不同的行刑理念。監(jiān)獄是囚禁犯人的地方,其起源可以追溯到遠(yuǎn)古時(shí)代,原始人將馴養(yǎng)野獸的巖穴或者柵欄叫做獄,到了氏族社會(huì),戰(zhàn)爭(zhēng)后用來(lái)關(guān)押俘虜。但最初還沒(méi)有“監(jiān)獄”這個(gè)名字,夏朝的中央監(jiān)獄叫“夏臺(tái)”,一般監(jiān)獄叫“圜土”;商朝監(jiān)獄叫“羑里”,也叫“圉”;周朝時(shí)也叫“圜土”或者“囹圄”;直至漢代,監(jiān)獄始稱為“獄”。 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列2 監(jiān)獄文化的雛形 （一）古代的“圜土”制度 　　　“圜土者，獄地也,獄必圜，規(guī)主仁，以仁求其情，古之治獄，憫以出之”。 　　　 1、刑罰理念的隨意性 　　　 2、獄政制度的野蠻性 　　　 3、行刑方式的殘酷性 　　?。ǘ┩樦髁x的監(jiān)獄文化：狴犴成為監(jiān)獄的象征獸 　　?。ㄈ┟绹?guó)隔離主義的監(jiān)獄文化：防止交叉感染和惡習(xí)傳播 　　　（四）處遇主義的監(jiān)獄文化：行刑思想向矯治理念轉(zhuǎn)變。 　　　 將罪犯按照犯罪性質(zhì)和危害以及表現(xiàn)劃分為等級(jí)，給于相應(yīng)的待遇，以鼓勵(lì)罪犯改好，這種觀念一直影響到今天，成為現(xiàn)代監(jiān)獄文化的有機(jī)組成部分。 　　　 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列3 三、監(jiān)獄文化建設(shè)的重大意義。 　　　文化是一種偉大的力量。當(dāng)今時(shí)代，文化的形式不斷創(chuàng)新，內(nèi)容更加豐富，吸引力、影響力也越來(lái)越強(qiáng)，國(guó)家之間、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，早已上升到文化的競(jìng)爭(zhēng)。黨的十六大指出：“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來(lái)越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。”胡錦濤總書記視察廣東時(shí)深刻指出：“一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的民族，一個(gè)不能不斷進(jìn)行文化創(chuàng)新的民族，是很難發(fā)展起來(lái)的，也是很難自立于世界民族之林的?！庇纱丝梢娭醒雽?duì)發(fā)展先進(jìn)文化的重視程度，文化建設(shè)的重要性也不言而喻。沒(méi)有深厚的文化底蘊(yùn)，沒(méi)有先進(jìn)文化的引領(lǐng)，沒(méi)有文化創(chuàng)新的持久推動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要落后，甚至被淘汰。只有高揚(yáng)起文化管理的大旗，不斷推進(jìn)文化建設(shè)，才能確保持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列4 四、監(jiān)獄文化的基本屬性 　　　監(jiān)獄文化隸屬于狹義文化，但同時(shí)亦受到廣義文化的影響和制約。我們所說(shuō)的監(jiān)獄文化是從狹義的角度來(lái)說(shuō)的，指的是監(jiān)獄在懲罰和改造罪犯過(guò)程中形成的特有的意識(shí)形態(tài)及相關(guān)的制度和組織機(jī)構(gòu)。 　　　監(jiān)獄文化，是在監(jiān)獄工作實(shí)踐中逐步形成的，它是監(jiān)獄特色，監(jiān)獄功能，監(jiān)獄執(zhí)法的關(guān)于監(jiān)獄管理理念、價(jià)值判斷、制度設(shè)施、行為模式以及相應(yīng)附屬物的總稱。監(jiān)獄文化是社會(huì)文明進(jìn)步和行刑文明程度的重要標(biāo)志，是行刑結(jié)果優(yōu)劣的重要因素，是推動(dòng)監(jiān)獄發(fā)展的動(dòng)力源泉。 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列5 五、監(jiān)獄文化的基本內(nèi)容 （一）監(jiān)獄文化的總體結(jié)構(gòu) 1、表層的器物文化和標(biāo)識(shí)文化 　　 2、淺層的活動(dòng)文化和行為文化 　　 3、中層的制度文化和強(qiáng)制文化 　　 4、深層的核心文化以及價(jià)值觀 （二）監(jiān)獄文化建設(shè)的主體 1、監(jiān)獄民警 2、服刑人員 3、監(jiān)獄經(jīng)濟(jì) 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列6 六、監(jiān)獄文化的基本作用 （一）激勵(lì)作用 （二）凝聚作用 （三）約束作用 　輻射作用 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列7 七、監(jiān)獄文化建設(shè)的基本瓶頸 （一）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)理解不深 1重視不夠認(rèn)識(shí)不深 （管住不跑，盯死看牢 嚴(yán)管震懾，勞動(dòng)改造 懲罰威嚇，送進(jìn)小號(hào)） 2、形式粗淺特色不足 3、流于形式根基不牢 （二）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)組織不力 1、組織不力缺乏系統(tǒng)性 2、文化斷檔缺乏連貫性 3、內(nèi)涵不深缺乏靈魂性 （三）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新 1、觀念傳統(tǒng) 2、工作單一 3、相對(duì)隔絕 （四）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)宣傳不夠 1、自我封閉 2、缺少互動(dòng) 3、不善主張 （五）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)職能不明 1、監(jiān)獄本身的職能錯(cuò)位 　2、監(jiān)獄民警的角色錯(cuò)位。 （六）、對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)投入不足 1、硬件系統(tǒng)投入失衡 2、軟件系統(tǒng)投入失常 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列8 八、監(jiān)獄文化建設(shè)的主導(dǎo)方向 （一）監(jiān)獄民警的文化建設(shè) 1、職能和職責(zé)化 2、執(zhí)行和執(zhí)行力 3、素質(zhì)和影響力 4、歸宿和發(fā)展力 （二）服刑人員的文化建設(shè) 1、依法懲罰 勞動(dòng)改造 幫助教育 教育隊(duì)伍的專業(yè)化； 教育手段的網(wǎng)絡(luò)化； 教育方式的人文化； 教育內(nèi)容的多樣化； 教育資源的社會(huì)化。 心靈轉(zhuǎn)化 （三）監(jiān)獄管理的三化建設(shè) 1、法制化 2、科學(xué)化 3、社會(huì)化 《監(jiān)獄文化建設(shè)》系列9 九、監(jiān)獄文化建設(shè)的形式載體 　　　（一）、中心式的文化載體 　　　1女警幫扶教育中心 　　　2、服刑人員指導(dǎo)中心 　　　3、法律通道幫助中心 　　　4、寓教于樂(lè)活動(dòng)中心 　　　 5、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心 　　　 6、服刑人員濟(jì)困中心 　　　 （二）、活動(dòng)式的文化載體 　　　 1、文化類 　　　 2、娛樂(lè)類 　　　 3、互動(dòng)類 　　　 4、信息類 　　　 （三）、宣導(dǎo)式的文化載體 　　　 1、VI系統(tǒng) 　　　 2、6S系統(tǒng) 　　　 3、love系統(tǒng) 　　　 4、四基系統(tǒng) 蓋烈夫講師簡(jiǎn)介： 企業(yè)管理專家、全國(guó)十佳講師、國(guó)際認(rèn)證咨詢師；中大、清華、北大等高校兼職教授；HR、禮儀和演講專家；國(guó)學(xué)應(yīng)用講師。曾任：清華大學(xué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心總教練長(zhǎng)，新太集團(tuán)和新太科技（上市公司）執(zhí)行總裁，立白集團(tuán)副總裁總管理師，招商迪辰集團(tuán)總裁，富林集團(tuán)總經(jīng)理，樹人集團(tuán)總裁。 編創(chuàng)開發(fā)出HR類、營(yíng)銷類、行政類、素質(zhì)類、文化類、戰(zhàn)略類等一百多門培訓(xùn)課程；創(chuàng)編了“ＭＭＭ管理模式”并自創(chuàng)《高價(jià)值企業(yè)的整合管理》理論，獲廣東省第十一屆、全國(guó)第八屆“企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果” 兩個(gè)一等獎(jiǎng)。 為金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、高校、電力、通信、保險(xiǎn)、醫(yī)藥、汽車、運(yùn)輸、家具、服裝、鞋業(yè)、IT、日化、機(jī)加工、制造業(yè)、酒店、農(nóng)林、礦業(yè)、咨詢業(yè)等數(shù)百家企事業(yè)進(jìn)行過(guò)咨詢、診斷、培訓(xùn)、設(shè)計(jì)和示范管理，具有深厚的管理理論和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)以及生動(dòng)的培訓(xùn)方式，在企業(yè)界和高等院校以及咨詢培訓(xùn)界享有盛譽(yù)，被稱為“企業(yè)醫(yī)生”、 “最解決問(wèn)題的咨詢師、“最受歡迎的培訓(xùn)師”。