未來員工培訓的走向，出路！

       我們經(jīng)常聽到很多培訓機構(gòu)和培訓助理說：“外來的和尚會念經(jīng)”，其實這句話害了很多企業(yè)也害了也給很多負責內(nèi)部培訓的專員很多的借口和做不好內(nèi)部培訓的理由。

       外來的和尚會念經(jīng)，他念的是什么經(jīng)，經(jīng)典的不一樣適合自己企業(yè)。適合的才最有效。企業(yè)員工培訓要根據(jù)自己企業(yè)實際情況，老板戰(zhàn)略，員工人數(shù)，行業(yè)特點，目前困境，企業(yè)制度，企業(yè)文化來做培訓的。難道你渴望一堂課程就能解決企業(yè)的問題。他念的是經(jīng)，沒錯，那是他的經(jīng)。不是你的經(jīng)。你可以學習經(jīng)典，但是不能依賴經(jīng)典。當然我不是說不要參加培訓，我是說不要依賴培訓，也不要老師一位追求老師“講的好”?！爸v的好”害死多少人！那我們企業(yè)員工培訓如何來請老師呢？

       1:眼光要看遠一點，不要一位追求“短期興奮”

       如果你是人力資源負責人，你請了老師來講課，你肯定會問員工：“老師講的怎么樣？”很多企業(yè)會做調(diào)查表。你還會在現(xiàn)場觀察員工的表情變化。員工笑了沒有，員工開心沒有，員工和老師互動沒有，員工對老師打的分高不高。難道培訓一次就是讓你的員工高興嘛？

       如果你一位追求這些，這就是短期求興奮的表現(xiàn)。這樣會助長培訓師只注重形式不注重內(nèi)容，因為你很在意這些啊，因為你拿這些來衡量老師講的好不好作為標準啊。

       2:內(nèi)容要追求系統(tǒng)，不要追求“培訓大綱”文字很押韻

        在培訓行業(yè)很多老師文采很好，文字很押韻，方案很漂亮，東拼西湊。你一看不錯，其實這些內(nèi)容師作家的杰出不是專家的實戰(zhàn)。不要被培訓大綱迷惑了。

       3:那我們應(yīng)該這樣去做培訓才會有效果呢？眼下員工春節(jié)回到工作崗位，如何收心呢？下回和你分享，你也可以加qq523457322咨詢，或者持續(xù)關(guān)注：www.wangwenhui.com和你分享。