魏志峰,魏志峰講師,魏志峰聯(lián)系方式,魏志峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
實戰(zhàn)派咨詢師、培訓(xùn)講師、人力資源實戰(zhàn)專家、
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實戰(zhàn)派咨詢師、培訓(xùn)講師、人力資源實戰(zhàn)專家、

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
任職資格設(shè)計與應(yīng)用 戰(zhàn)略性目標(biāo)績效管理體系 戰(zhàn)略性人力資源管理 KPI設(shè)計與運用技巧 共贏薪酬戰(zhàn)略 如何用績效管理提升部門業(yè) 精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計與實 建立基于能力的復(fù)合型人力
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深圳市萬方企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、首席咨詢師、高級培訓(xùn)師。具備十六年以上企業(yè)管理、咨詢和培訓(xùn)的工作經(jīng)驗。
實戰(zhàn)型管理專家、曾任美資KMG咨詢集團公司中國區(qū)高級顧問,積累了豐富的外資管理與本土化結(jié)合的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、華南理工大學(xué)、組織部、中國人力資源開發(fā)研究會等多家機構(gòu)特約講師。
研究領(lǐng)域:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、營銷組織與銷售管理、任職資格管理、組織變革、人力資源領(lǐng)域
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[魏志峰]現(xiàn)代企業(yè)人才經(jīng)營五步曲
《現(xiàn)代企業(yè)人才經(jīng)營五步曲》 講師:魏志峰 時間:二天  課程介紹 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才,但中國企業(yè)目前卻處在人才危機中,人才荒與人才慌并存。如何形成人才經(jīng)營的系統(tǒng)思維,從人才賴于存在的組織平臺構(gòu)建到人才識別、人才積聚、人才激勵,再到人才復(fù)制都已成為企業(yè)中、高級管理人員必備的技能。 本課程將緊緊圍繞人才經(jīng)營的五個關(guān)鍵環(huán)節(jié),采用理念聯(lián)系實際、咨詢案例分享、現(xiàn)場討論、課后課程跟蹤輔導(dǎo)等方
2014-02-13
[魏志峰]定崗定編與工作分析課程大綱
定崗定編與工作分析課程大綱(二天) 第一部分:定崗、定編 一、崗位的概念 二、如何理解管理幅度 ◆影響管理幅度的因素 ◆確定管理幅度的方法 三、企業(yè)如何定崗 ◆崗位設(shè)計的方法 ◆崗位設(shè)計的主要步驟 四、企業(yè)如何定編 ◆什么是定編 ◆崗位分類 ◆定編的原則 ◆定編的方法 ◆如何構(gòu)建企業(yè)量能管理模型 五、定崗的操作示例 六、定編的操作示例 第二部分:工作分析 七、什么是工作分析 八、工作分析的作用 九
2013-05-22
[魏志峰]共贏薪酬福利體系
共贏薪酬福利體系(2天) 課程收益 1.強化學(xué)員對薪酬福利體系的認(rèn)識; 2.掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念; 3.理解各種薪酬福利在管理中的作用,并掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計技巧; 4.全面介紹薪酬設(shè)計的策略和思路; 5.全面介紹薪酬設(shè)計的方法和工具。 課程內(nèi)容 第1部分 薪酬福利系統(tǒng)基本理論 ——課堂討論:某企業(yè)薪酬福利體系典型問題舉例 ——薪酬管理的重要意義及發(fā)展趨勢 ——薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成及作用 ——薪酬管
2013-05-22
[魏志峰]戰(zhàn)略性人力資源管理
《戰(zhàn)略性人力資源管理》(2天) 課程收益 1.掌握戰(zhàn)略性人力資源管理體系的演變及發(fā)展趨勢 2.掌握構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系的理念、內(nèi)容及方法; 3.掌握人力資源規(guī)劃、組織、任職資格、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等各模塊的設(shè)計方法及最新理論; 4.提升學(xué)員戰(zhàn)略性人力資源管理體系的推動力和執(zhí)行。 課程內(nèi)容 第1部分 戰(zhàn)略性人力資源管理理念及趨勢 ——人力資源管理的演變及發(fā)展趨勢、目前面臨的主要挑戰(zhàn) —
2013-05-22
[魏志峰]基于能力的人力資源管理
《基于能力的人力資源管理》2天 ——從基于崗位的人力資源管理向基于能力的人力資源管理過渡 課程收益 1.掌握人力資源管理的發(fā)展方向; 2.掌握基于能力的人力資源管理的系統(tǒng)方法和工具; 3.掌握能力定義、能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、能力評價、能力應(yīng)用的方法和技巧; 4.增強學(xué)員對能力管理的意愿,提升企業(yè)能力管理水平。 課程內(nèi)容 第1部分 人力資源管理的發(fā)展方向 ——傳統(tǒng)的基于崗位的人力資源管理 ——新經(jīng)濟時代下,
2013-05-22
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