一、任職資格體系VS.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)
      國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是指按照國(guó)家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，并對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。因此，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明，是持有者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

        國(guó)家職業(yè)資格的鑒定也建立相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，但它們往往是一些通用專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，具有普遍適用性的特點(diǎn)。

        與國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)任職資格體系更緊密地結(jié)合了企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、核心業(yè)務(wù)流程、成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)，是據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況“量體裁衣”而制定的標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)任職資格體系與員工的工作行為聯(lián)系更為緊密，它有助于增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)勝任能力，提高員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)。