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魏志峰:《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》圖書連載50

培訓(xùn)管理

2016-01-20 36472

第六章：任職資格管理和應(yīng)用

第四節(jié) 運(yùn)用于薪酬激勵(lì)

二、基于能力的薪酬設(shè)計(jì)

這種方法完全是根據(jù)員工能力的高低來確定薪酬的多寡，而沒有考慮員工所在崗位，在一些技術(shù)性非常強(qiáng)的企業(yè)會(huì)用。

三、將崗位工資、績(jī)效工資與能力工資分開并建立薪酬寬帶

四、建立薪酬寬帶并與任職資格等級(jí)相對(duì)應(yīng)

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