我曾經(jīng)有幸在湖南的評(píng)估集團(tuán)工作。大大小小完成的評(píng)估報(bào)告也有百十來(lái)份。因?yàn)楣ぷ鞯脑颍?jīng)常跟土地、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)方面有所接觸，加上后來(lái)調(diào)動(dòng)到拍賣(mài)部門(mén)工作，更加加深了評(píng)估方面的領(lǐng)悟。 因?yàn)樽罱χ鴵Q工作。自動(dòng)投出去的簡(jiǎn)歷，也慢慢得到了企業(yè)邀請(qǐng)面試的回應(yīng)。但是，回應(yīng)的企業(yè)越多。越讓我有種措手不及的感覺(jué)。到底哪個(gè)企業(yè)？哪個(gè)崗位才是最適合我的崗位？這個(gè)問(wèn)題讓我痛苦不已。 我想，普天之下，和我有同樣困惑的人，絕對(duì)不止我一個(gè)。 我們知道，房地產(chǎn)評(píng)估方法和土地評(píng)估方法，無(wú)非就是那么屈指可數(shù)的幾種。至于其他的資產(chǎn)評(píng)估算法，莫不是大同小異。仔細(xì)思考下，每一種評(píng)估法的運(yùn)用都有前提條件，有著嚴(yán)格的限制。但是，現(xiàn)實(shí)是，即使非常厲害的算法，和實(shí)際中成交的價(jià)格也相差甚大。而如果沒(méi)有評(píng)估算法，國(guó)家的國(guó)有資產(chǎn)流失或許會(huì)更加嚴(yán)重的多。 雖然評(píng)估法有著種種的不足。但是追求估算過(guò)程的準(zhǔn)確和估算結(jié)果的盡量精確成為估價(jià)師們無(wú)限的追求和不懈的努力方向。同樣的，人才價(jià)值也可以用評(píng)估法來(lái)進(jìn)行評(píng)估。 首先我們必須知道。人才到底有沒(méi)有價(jià)值？ 答案很簡(jiǎn)單。分3種。 第一種：人才有價(jià)值。此類(lèi)人才往往成為單位的骨干，能夠被重用和欣賞，超常發(fā)揮其自己都難以置信的能力，達(dá)到比較好的業(yè)績(jī)。 第二種：人才價(jià)值被擱置。所謂英雄無(wú)用武之地。高端人才被降級(jí)使用，即是此類(lèi)代表。 第三種：人才沒(méi)有價(jià)值。即廢品人才。此類(lèi)人才的悲劇往往在于其自身價(jià)值被低估，或者錯(cuò)估。從而埋沒(méi)人才。 其次，我們必須知道人才價(jià)值的取向？人才到底是為了名？為了利？為了成就感？為了幸福感？ 最后，我們必須了解影響人才價(jià)值的客觀因素。是地理因素？個(gè)人因素？還是社會(huì)因素等等導(dǎo)致人才價(jià)值的變動(dòng)？ 在此基礎(chǔ)上，我們可以建立橫向和縱向評(píng)價(jià)坐標(biāo)。然后建立科學(xué)的人才評(píng)估法，分類(lèi)對(duì)比，科學(xué)計(jì)算。就能快速計(jì)算出人才價(jià)值到底值得幾何？從而輔助人才快速上崗。傳統(tǒng)的獵頭、招聘網(wǎng)站等等招聘渠道，無(wú)非都是憑借主觀臆斷來(lái)推薦、選拔人才，難免帶來(lái)難以避免的誤差和損失。 一般來(lái)說(shuō)，科學(xué)的計(jì)算方法，能夠3,5天就能測(cè)算出價(jià)值結(jié)果。假如人才評(píng)價(jià)體系同樣借鑒估價(jià)算法，計(jì)算出人才價(jià)值，自然能夠避免單位員工頻繁流失。自然能夠讓人心服口服，安于現(xiàn)狀，兢兢業(yè)業(yè)。 我所知道的，人才在求職中也能體現(xiàn)價(jià)值的網(wǎng)站，比較有意思的有這個(gè)： https://www.workmeng.com/PersonReg/RegPersonReg.aspx?extCode=G000011520&extType=1 個(gè)人注冊(cè)地址 https://www.workmeng.com/CompanyReg/RegOne.aspx?extCode=G000011520&extType=1 企業(yè)招募地址