仲裁結(jié)果：公司制度無效，支持張先生的請求

    勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查確證后認(rèn)為，該公司的《員工休假管理制度》的有關(guān)條款違背了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)屬于無效條款。同時張先生的請求符合我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司必須依據(jù)《勞動法》條款對張先生國慶節(jié)前三天的加班給予平時工作日工資3倍的補(bǔ)償金。

    律師點(diǎn)評：補(bǔ)休不能亂用

    在“十一”等法定節(jié)假日安排員工加班的，企業(yè)不能以安排補(bǔ)休來代替支付300%的加班工資。因?yàn)橐罁?jù)我國《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”同時，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第70條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第44條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第44條第（三）項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

    從以上規(guī)定我們就可以看出，法定節(jié)假日必須安排勞動者休假，如在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于平時工作工資的300％的工資報酬，不能安排補(bǔ)休以代替支付300%的加班工資，即要么放假，要么支付不低于工資的300％的工資報酬，不存在選擇的問題。而在休息日即雙休日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，才應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬。

    因此，企業(yè)在選擇以補(bǔ)休的方式?jīng)_抵員工加班之前一定要分清加班的性質(zhì)，并依據(jù)勞動法的相關(guān)條款給予員工合理的補(bǔ)償。