新人出入職場(chǎng)一段時(shí)間后，身上的特點(diǎn)暴露無(wú)遺，有兩類人很分明，一種是充滿優(yōu)越感，工作挑三揀四的人，還有一種是腳踏實(shí)地，不管臟活累活搶著干的人，我們姑且稱呼他們?yōu)橥捴械墓骱玩九Ｆ鋵?shí)大家一看便知，真正能馳騁職場(chǎng)的一定是婢女?！?span lang="EN-US" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-wrap: break-word; ">

　　婢女是指那些踏實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場(chǎng)就把過(guò)去的榮譽(yù)成績(jī)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過(guò)去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(關(guān)注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長(zhǎng)期，后者繼續(xù)停留在過(guò)往的光環(huán)下。

　　不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來(lái)到工作場(chǎng)所，希望用“青春賭明天”。過(guò)了一年半載，很多公主“心”卻涼下來(lái)了，其中的原因是跟自己的理想不符合。現(xiàn)實(shí)的殘酷有很多種，其中一點(diǎn)就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過(guò)去看來(lái)是率性的表現(xiàn)，今天卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是不夠沉穩(wěn)，以前被夸贊的優(yōu)點(diǎn)，如今卻成了挨批的導(dǎo)火線。

　　公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同學(xué)做過(guò)這樣一個(gè)調(diào)查：一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

　　此刻，公主們?cè)诼殘?chǎng)碰到問(wèn)題是：過(guò)于純天然(原生態(tài)性格表現(xiàn))缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現(xiàn))。

　　江山易改，本性難移。職場(chǎng)性格，是指在原生態(tài)性格的基礎(chǔ)上優(yōu)化，目的是更適合職場(chǎng)的生存競(jìng)爭(zhēng)法則。那么如何優(yōu)化職場(chǎng)性格?

　　促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必須具備的基本素質(zhì)。

　　婢女在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學(xué)習(xí)，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點(diǎn)和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長(zhǎng)和呈現(xiàn)。試想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬?哪個(gè)同事不喜歡這樣一個(gè)不計(jì)較多干活的伙伴?

　　在職場(chǎng)，無(wú)形收入的計(jì)算項(xiàng)目有哪些：知識(shí)增長(zhǎng)、技能提高、經(jīng)驗(yàn)累計(jì)、觀念轉(zhuǎn)變……婢女的無(wú)形收入迅速增長(zhǎng)，將來(lái)的收獲一定很值得期待。今天的無(wú)形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。

　　再反觀公主，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著，在真刀實(shí)*的職場(chǎng)演練中，公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續(xù)用內(nèi)心抵御著這種變化，糾結(jié)在各種抱怨、不滿、憐惜中，過(guò)去的核心優(yōu)勢(shì)漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時(shí)候都抵不過(guò)一個(gè)踏實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場(chǎng)上受冷落，就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不相信眼淚，個(gè)人職業(yè)品牌的建立必須依靠個(gè)人職業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場(chǎng)達(dá)人。