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安新強:HR該學什么，怎么學

2016-01-20 48246

HR發(fā)展通道及相應的能力

   人在職場，大部分人的職業(yè)發(fā)展，都有這樣三個規(guī)律：

   一、由優(yōu)秀的基層員工走向卓越高效管理：

   即由一個普通員工，通過職場歷練與不斷學習，成為能夠帶隊的人，你一個人優(yōu)秀不算本事，能讓一群人優(yōu)秀，這才是最大的本事，企業(yè)老板也更喜歡這樣的人。

   二、有自己的專業(yè)領(lǐng)域，并能夠觸類旁通，通曉企業(yè)的運營管理；即博學而專攻。

   一般人是23，24歲大學畢業(yè)，三十歲前是基礎(chǔ)能力塑造階段和方向?qū)ふ译A段，這個時候，要把一些基礎(chǔ)能力具備起來，大方向定好，并在自己的領(lǐng)域內(nèi)，明確學習與發(fā)展規(guī)劃，用最短的時間，掌握最核心的能力，成為該領(lǐng)域的真正專家（這個時間快則一兩年，慢則四五年），懂得領(lǐng)域內(nèi)的流程，操作注意要點，標準等等。

   比別人懂得多，懂得深，很清晰知道一個事情的目標結(jié)果及來龍去脈，知道怎么做的更快、更好，這就是你的職業(yè)核心競爭力之一。

   三、能教會說：

   很多人可能自己做的很好，但是下屬總帶不好，或者是表達能力欠缺（這也是中國教育的特點決定，過于內(nèi)斂，而不會溝通表達），導致的問題就是要么自己很累（因為不會培訓，不會帶隊），要么升職提薪總沒自己的事（不會公眾表達，老大看不到自己的價值，又沒有培養(yǎng)自己的接班人），所以，在職場上要想發(fā)展的好，必須要能教會說，否則只能是默默無聞，是別人晉升的“墊腳石”。

   HR也是這樣的發(fā)展規(guī)律。一個優(yōu)秀的HR，從縱向發(fā)展來說，是由基層走向管理層，由HR專員做起，通過學習，提升自己的能力，更快更好的走向更高職位；這是縱向發(fā)展通道——在這個過程中，要把專業(yè)能力和通用能力基礎(chǔ)做扎實。

很多人已經(jīng)做到了一定層次，如我的很多學員都是企業(yè)里面的HR經(jīng)理，乃至總監(jiān)，副總，向上發(fā)展遇到瓶頸，總不能把老大擠掉吧？這個時候又該怎么發(fā)展呢？其通道就是橫向發(fā)展。

   HR的橫向發(fā)展，往往有三條路，一是自己創(chuàng)業(yè)做老板；二是換一家公司，繼續(xù)做總監(jiān)，做副總；三是專職或兼職做企業(yè)的管理咨詢顧問，培訓講師；前兩個我們暫且放下，這里主要解釋一下HR如何做企業(yè)管理咨詢顧問，培訓講師。

   企業(yè)要發(fā)展壯大，離不開人才，如何選擇、培養(yǎng)并留住、用好人才是時下眾多企業(yè)都面臨的難題，卓越的HR其創(chuàng)造性工作，就體現(xiàn)在這三點上。所以，作為資深HR的你，如能幫助一個企業(yè)解決這三個問題或者說提供解決這三個問題的思路和經(jīng)驗，就是咨詢顧問或培訓講師。很多企業(yè)肯花大價錢請咨詢公司或培訓公司來企業(yè)做內(nèi)訓，看重的是講師的什么？你的經(jīng)驗對該企業(yè)的價值！

   培訓與咨詢不分家，而且收入還比較客觀（目前一般企業(yè)外訓，一天6小時課酬約在3000-10000元不等，咨詢費用可能更高，一個咨詢項目十幾萬，上百萬的都有），所以越來越多的HR開始把做培訓師和企業(yè)咨詢顧問當做自己的第二職業(yè)，不僅鍛煉了自己的綜合能力（尤其是演講能力與管理能力），強化了自己的專業(yè)（教別人過程，是最高效的學習），同時還有一份豐厚的收入，更重要的是找到了自己的價值——幫助別人，是最有成就感的事情。

   明確了上述發(fā)展通道及能力要求，HR該如何實現(xiàn)上述發(fā)展呢？這就是——

HR該學什么，怎么學？

   筆者專業(yè)從事培訓師培訓，培訓師學員中有約70%是做HR的，我給他們列了一個通用的學習菜單，并提供了相應的學習資料包，以下列出相關(guān)學習菜單及學習目的，可以供大家參考：

一、HR專業(yè)學習：
學習目的：夯實HR專業(yè)實務
學習科目：
．《戰(zhàn)略人力資源管理》
．《招聘實務》
．《培訓師培訓TTT》
．《企業(yè)培訓管理實務》
．《績效管理實務》
．《薪酬設計實務》
．《勞動關(guān)系實務》
．《企業(yè)文化管理》
．《職業(yè)化訓練》
．《心理學在HR中的應用》
．《組織內(nèi)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》
．《非人力資源的人力資源管理》
．《HR必知的財務知識》

二、HR基礎(chǔ)學習：
學習目的：提升自己的職業(yè)素養(yǎng)與職場必備技能
學習科目：
．《溝通技巧》
．《高效工作方法》
．《創(chuàng)新思維》
．《目標與時間管理》
．《禮儀》
．《公眾演說技巧》
．《商務寫作》
．《人際關(guān)系處理技巧》
．《高效會議管理》
．《團隊建設與團隊合作》

三、HR提升課程：
學習目的：開闊視野，提升思維高度，確立老板思維，熟悉業(yè)務并能指導業(yè)務
學習科目：
．《MBA》
．《中層干部全面管理技能訓練》
．《企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)運營管理》
．《市場營銷》

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