一、總是讓人遠(yuǎn)離自己任職而觀察他們是否忠誠(chéng)。

不少公司在招聘新的業(yè)務(wù)員后，總是要派新人到外地的分公司學(xué)習(xí)一段，這事就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的人一聽去外地，直接就打退堂鼓，寧可放棄這份工作。也有的企業(yè)會(huì)把一些重要職位的人派到外地去開拓新市場(chǎng)，真正有本事而又忠誠(chéng)的員工總是能克服各種困難，順利完成任務(wù)。

二、讓人就近辦事而觀察他們是否恭敬。

有的人善于偽裝，總是對(duì)上奉承巴結(jié)，對(duì)下苛刻挑剔，多讓他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)面前處理事情，就能看出他們的真實(shí)面目。

三、把財(cái)物托付給他們觀察是否清廉。

人為財(cái)死鳥為食亡，對(duì)公共財(cái)產(chǎn)是否維護(hù)，決定著一個(gè)人的品質(zhì)和追求，清廉的人才能承擔(dān)關(guān)鍵職位。

四、把危難告訴給他們觀察是否持守節(jié)操。

患難之交方顯真情，看員工的忠誠(chéng)度，就在于企業(yè)陷入危機(jī)時(shí)，他們會(huì)采取什么態(tài)度，不妨把企業(yè)遇到的問題告訴員工，看看他們?nèi)绾畏磻?yīng)，也就知道誰才是值得培養(yǎng)的人。

五、用醉酒的方式觀察他們的儀態(tài)。

雖然說，用酒品衡量人品不一定正確，但也能看出一個(gè)人心里的真實(shí)狀態(tài)，老板們不要把和員工一起喝酒看成是單純的福利，其實(shí)，這也是考察員工最好的場(chǎng)合。

六、用男女雜處的辦法觀察他們對(duì)待女色的態(tài)度。

這點(diǎn)，我覺得企業(yè)中間還不太重要，而公務(wù)員尤其應(yīng)該注意這一點(diǎn)，男女問題一直是不少人走向毀滅的隱形殺手

七、讓人處理紛亂事務(wù)觀察他們是否有能力。

不論是何職位，勝任最重要，而順順當(dāng)當(dāng)?shù)霓k事，誰都可以做好，關(guān)鍵是事情多，要求高時(shí)，他們是否有能力、有思路來處理完成，這將關(guān)系著整個(gè)公司的運(yùn)作速度。

八、對(duì)人突然提問觀察他們是否有心智。

突然提問是許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡用的考察方法，雖然許多事情領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道處理結(jié)果，發(fā)問的目的就是看屬下對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度，或是心智是否足夠成熟。

九、交給期限緊迫的任務(wù)觀察他們是否守信用。

朋友之間，看一個(gè)人講不講信用，就是借錢給他，看他是否按時(shí)歸還。公司與員工之間，就要看交給他們的緊急任務(wù)是否能保質(zhì)保量的完成。