安新強(qiáng),安新強(qiáng)講師,安新強(qiáng)聯(lián)系方式,安新強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
安新強(qiáng):HR注意:招聘要拋開(kāi)性別歧視
2016-01-20 47409

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭(zhēng)奪人才、儲(chǔ)備人才;許多地方政府也制定了各種優(yōu)惠政策以吸引人才、留住人才……一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)悄然興起。

然而,究竟什么是人才?哪些人才最適合自己?jiǎn)挝坏男再|(zhì)?怎樣才能最有效地發(fā)揮人才的作用?諸如此類(lèi)問(wèn)題,并非每一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)都清楚,也并非每一個(gè)人事管理干部都明白。在許多人的思想認(rèn)識(shí)上,對(duì)人才的理解和鑒別還存在著問(wèn)題,反映在人才的招聘選拔和使用上就出現(xiàn)了一味地追求高學(xué)歷、高職稱、洋文憑的傾向,表現(xiàn)出輕里重外,輕土重洋,輕女重男的思想。本文就當(dāng)前人才選拔和使用問(wèn)題上表現(xiàn)出來(lái)的幾種認(rèn)識(shí)誤區(qū)作一分析,希望能為糾正人才錄用中的偏差,實(shí)現(xiàn)人才資源的整體平衡和局部?jī)?yōu)化起點(diǎn)宣傳作用。

高學(xué)歷就是高素質(zhì)

一般來(lái)說(shuō),學(xué)歷是人才構(gòu)成的一基本要素,被作為知識(shí)與能力的象征。在人們的觀念中,常常認(rèn)為高學(xué)歷就等于高素質(zhì)。然而這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。學(xué)歷只能說(shuō)明一個(gè)人的受教育程度,尤其是指一個(gè)人接受正規(guī)教育的時(shí)間長(zhǎng)短。學(xué)歷并不代表著知識(shí),更不代表著素質(zhì)。知識(shí)的多少,特別是知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣和運(yùn)用知識(shí)的能力并不完全由受教育的程度來(lái)決定。個(gè)人的品質(zhì)、個(gè)人的努力程度、個(gè)人的學(xué)習(xí)方法以及個(gè)人所處的生活環(huán)境和對(duì)環(huán)境的態(tài)度都是決定知識(shí)數(shù)量與知識(shí)質(zhì)量的重要因素。我們不難發(fā)現(xiàn)在同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)的大學(xué)生中,知識(shí)與能力的差異十分顯著;我們也經(jīng)常看到低學(xué)歷的人知識(shí)與能力卻超過(guò)了高學(xué)歷的人;我們還知道科學(xué)家、文學(xué)家中不乏低學(xué)歷人員,杰出的領(lǐng)導(dǎo)人中也不都是碩士與博士,而碩士與博士中也有終身無(wú)建樹(shù)者。這些事實(shí)說(shuō)明,學(xué)歷與能力、素質(zhì)不能劃等號(hào)。高學(xué)歷的人并不都是高素質(zhì)的人才,高素質(zhì)的人才也并不都是高學(xué)歷的人。因此,我們?cè)谶x拔和使用人才時(shí),雖然要重視學(xué)歷,但切不可唯學(xué)歷,要全面、客觀、實(shí)際地考察一個(gè)人的才能,而不能簡(jiǎn)單地將學(xué)歷高低與人才級(jí)別等同起來(lái)。

高職稱代表高水平

為了區(qū)分一個(gè)人的技術(shù)等級(jí),常用的方法是評(píng)定技術(shù)職務(wù),也就是我們通常說(shuō)的職稱。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職稱評(píng)審制度,職稱只能大致地反映一個(gè)人在某一技術(shù)崗位上的任職時(shí)間與任職表現(xiàn),而且由于職稱實(shí)行的是單位評(píng)審和結(jié)構(gòu)比例制度,特別是現(xiàn)行的職稱體制使職稱只能上不能下,于是職稱中知識(shí)與技術(shù)含量因人、因單位而有很大差別。清華、北大等名牌大學(xué)中的教授與專(zhuān)科院校甚至一般本科院校中的教授不可同日而語(yǔ);重點(diǎn)學(xué)科中的教授與一般學(xué)科中的教授也不能相提并論;同一個(gè)學(xué)科中,相同職稱的人也存在著明顯的水平與能力差異。而且,職稱受技術(shù)崗位的限制十分嚴(yán)格,讓數(shù)學(xué)教授去教體育恐怕連助教也不如,讓物理教授去研究文學(xué)也是趕鴨子上架。其次,低職稱的人水平與能力均超過(guò)高職稱的人也大有人在。所以,在人才選拔與使用上,不能只看教授、研究員這種閃光的頭銜,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察其實(shí)際能力與實(shí)際水平,更要辨明其職稱系列,避免張冠李戴,錯(cuò)用人才。

女人才不如男人才強(qiáng)

雖然我黨的政策一貫強(qiáng)調(diào)要優(yōu)先培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀婦女干部,大力主張男女平等。但是,受我國(guó)傳統(tǒng)思想的影響,我們的許多同志在實(shí)際用人中卻重男輕女。我們經(jīng)常在人才招聘廣告中看到男士?jī)?yōu)先或只錄用男性的條件。我國(guó)的企事業(yè)單位,包括政府部門(mén)在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),對(duì)婦女干部總是吹毛求疵,一般不大愿意讓婦女同志擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在不少同志的頭腦中,婦女的工作能力、知識(shí)水平、膽識(shí)膽略都不如男同志。他們認(rèn)為軟弱、短見(jiàn)是婦女的通病。事實(shí)并非如此,縱覽古今中外,不乏女中豪杰、巾幗英雄。我國(guó)自古就有巾幗不讓須眉的說(shuō)法。如今,在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了大量的女模范,女英雄和女強(qiáng)人;科學(xué)家、藝術(shù)家、企業(yè)家、政治家中婦女的名字比比皆是;許多重大的發(fā)明創(chuàng)造和突出的工作業(yè)績(jī)都有婦女同志做出的。而且由于女性的特點(diǎn),許多工作婦女做得比男人好,有些崗位女性比男性優(yōu)越。事實(shí)表明,從整體上說(shuō),不存在女人才不如男人才的現(xiàn)象。祖國(guó)建設(shè)事業(yè)中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。作為用人單位關(guān)鍵是要做到知人善用、任人唯賢,決不可以性取人。

人才難得,人才可貴,然而正確地選擇人才,合理地使用人才,使人盡其才、才盡其用更加可貴。跳出選拔和使用人才的誤區(qū),提高人才使用效率,使人才這種稀缺資源得到最大限度的利用,應(yīng)該是我國(guó)所有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和政府機(jī)關(guān)、人事管理部門(mén)以及人才資本運(yùn)營(yíng)部門(mén)必須認(rèn)真解決的問(wèn)題。

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師