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安新強(qiáng):試用期內(nèi)是否需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

法律法規(guī)

2016-01-20 38587

試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

”實(shí)際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    【典型案例】 2004年3月，張某被某廣告公司錄取，廣告公司通知他于3月15日報(bào)到上班，同時(shí)告知試用期3個(gè)月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)。工作兩個(gè)月時(shí)，張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄取的另14名員工皆未簽訂勞動合同，未辦理社會保險(xiǎn)，于是向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)該單位違法行為。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后，及時(shí)向該單位勞資負(fù)責(zé)人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險(xiǎn)登記及繳納材料，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人反映情況屬實(shí)?；谝陨鲜聦?shí)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，對該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令廣告公司在7天內(nèi)與該15名員工補(bǔ)簽勞動合同，為他們補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)，并對公司關(guān)于勞動合同試用期約定條款進(jìn)行特別政策指導(dǎo)。3天后該公司與15名新員工簽訂了勞動合同，并為他們補(bǔ)辦了兩個(gè)月的社會保險(xiǎn)。
   【評析】用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，如果勞動者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用，得不償失。
   【風(fēng)險(xiǎn)提示】試用期內(nèi)用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，避免被投訴的風(fēng)險(xiǎn)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動法》
    第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：
　　（一）退休；
　?。ǘ┗疾?；
　　（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
　?。ㄋ模┦I(yè)；
　?。ㄎ澹┥?。
　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
　　勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
　　勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

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