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安新強(qiáng):簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)

2016-01-20 38547

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【典型案例】小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)3個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，3個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編硇碌挠唵危緦⒑炗喺絼趧?dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果3個(gè)月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？
   【評析】《勞動(dòng)合同法》為了制止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，按照法律規(guī)定，該試用期是不成立的，視為公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月。
    【風(fēng)險(xiǎn)提示】約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同太不值得了。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
    第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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