一、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司在我入職時要求我把畢業(yè)證放公司保管，我估計是想讓我不能辭職，請問這合法嗎？

    答：不合法！勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。本條規(guī)定的“其他證件”一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位雖說是“保管”，但實際上屬變相扣押。勞動合同法第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

    二、公司在我入職時要求我提供擔保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動合同，公司這樣做合法嗎？

    答：不合法。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。禁止要求勞動者提供擔保，這里的擔保應(yīng)當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供財產(chǎn)擔保。同時，勞動合同法還對用人單位收取勞動者財物規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。

    三、我是一名畢業(yè)的女大學(xué)生，公司的勞動合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎？

    答：違法！《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。

    四、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動合同怎么辦？

    答：勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你就等著數(shù)錢吧！：）

    五、因公司為我辦理了戶口，入職時，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現(xiàn)在很擔心以后離職是不是就要承擔違約金??？

    答：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工承擔違約金僅限于兩種情況，1、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的需承擔違約金，但數(shù)額以分攤的培訓(xùn)費為準；2、員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司不能以辦理戶口要求你承擔10萬元違約金。

    六、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一公司簽了兩年期的勞動合同，公司規(guī)定試用期為6個月，合同約定試用期工資每月1500元，試用期滿后3000元，試用期不繳社保，這樣合法嗎？

    答：不合法！勞動合同法規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期的工資一般應(yīng)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，即3000*80%=2400元。試用期同樣需繳納社會保險費。

    七、我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎？

    答：不合法！勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。同時，第第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

    八、新公司發(fā)了OFFER給我，我把原工作辭了，做好了入職準備，但公司突然通知取消OFFER，我該怎么辦？

    答：你可以要求公司賠償損失。從合同法理論考慮，單位承擔締約過失責(zé)任，需賠償相應(yīng)的損失。中華人民共和國合同法第42條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任：（三）有其他違背誠實信用原則的行為。注意：因雙方尚未建立勞動關(guān)系，不屬勞動法調(diào)整，無需申請勞動仲裁，直接向法院起訴即可。

    九、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎？

    答：無效！勞動法、社會保險法均規(guī)定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動者主張權(quán)利的，單位仍需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。