案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因，張某離職，離職后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。庭審中，張某主張?jiān)滦?000元，加班費(fèi)1000元，工資合計(jì)每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，并按照300%計(jì)算五天未休年休假的工資報(bào)酬。裁決時(shí)，仲裁委未采納張某關(guān)于年休假的計(jì)算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬，仲裁委為什么這樣裁決？ 解答：
一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張某月薪3000元，加班費(fèi)每月1000元，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算日工資時(shí)需剔除每月的加班工資，因此張某要求將加班工資計(jì)入計(jì)算基數(shù)不會(huì)得到支持。
二、未休年假工資報(bào)酬是日工資的200%還是300%？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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