陳某自2002年起在公司任會(huì)計(jì)職務(wù)。2009年4月，陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期。公司與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了鑒證手續(xù)。陳某于2009年9月自動(dòng)離職了。同年10月，陳某到公司找到領(lǐng)導(dǎo)，聲稱(chēng)公司自2009年4月至9月期間未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求公司依法支付其2009年4月至9月的雙倍工資。此時(shí)，公司檢查合同檔案時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司與陳某續(xù)簽的勞動(dòng)合同不翼而飛了。公司人力資源部宋經(jīng)理問(wèn)袁律師，公司確實(shí)與陳某續(xù)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障局還在公司鑒證名冊(cè)上蓋章了，我們有經(jīng)辦人員陳述的事情經(jīng)過(guò)，還有原合同管理員發(fā)給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的郵件亦說(shuō)明我公司與陳某續(xù)簽了勞動(dòng)合同。有以上這些事實(shí)，陳某的要求還會(huì)得到支持嗎？

　　解答：

     如果公司所述情況屬實(shí)，我們認(rèn)為目前公司掌握的證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈證明公司與陳某續(xù)簽了勞動(dòng)合同。第一，公司將與陳某續(xù)簽后的勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理鑒證手續(xù)，從該局在鑒證名冊(cè)上蓋章的行為表明，該局已對(duì)包括陳某在內(nèi)的多份勞動(dòng)合同進(jìn)行了鑒證。這份由行政機(jī)構(gòu)出具的書(shū)證具有極強(qiáng)的證明力。第二，公司經(jīng)辦人員提供的證人證言印證了勞動(dòng)和社會(huì)保障局為公司與陳某的勞動(dòng)合同辦理鑒證手續(xù)的過(guò)程。第三，公司原合同管理員向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的郵件從另一方面證明了公司與陳某已續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。上述三個(gè)證據(jù)形成了證據(jù)鏈，有力地證明了公司已與陳某續(xù)簽合同的事實(shí)。因此，陳某在不能舉出相應(yīng)的反駁證據(jù)的情況下，其提出公司未與其續(xù)簽合同，從而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向公司索要雙倍工資的請(qǐng)求得不到法律的支持。