問：企業(yè)做出這樣的規(guī)定 “凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，會得到法律的支持嗎？

    首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資； （二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。所以，用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分，工資的發(fā)放是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，用人單位不能隨意予以扣發(fā)。

    《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，勞動者在離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”顯然是不符合法律規(guī)定的。

    實踐中還有一種情況，用人單位規(guī)定勞動者必須工作到年底（通常為12月31日）才能獲得年終獎，年底之前離職則不能獲得年終獎，這種約定是否合法呢？我認(rèn)為，從公平角度出發(fā)，勞動者雖未工作到年底，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間進行折算按比例向勞動支付獎金。另外，如果用人單位在規(guī)章制度沒有年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，也沒有與勞動者約定必須發(fā)放年終獎，則用人單位不存在發(fā)放年終獎金的法定義務(wù)，可以不發(fā)。