問(wèn)：我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒(méi)有安排組織舉辦女職工慶?；顒?dòng)，也沒(méi)有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時(shí)間，有部分女職工向公司提出因?yàn)楣景才旁谌藡D女節(jié)法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)當(dāng)支付其300%的加班工資，所以我們想咨詢(xún)一下公司是否要支付加班工資？

     公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無(wú)需支付加班工資。

     根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函［2000］18號(hào)）中對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。