新華網(wǎng)石家莊５月９日專電,“五一”勞動節(jié)期間，一位外來務工人員告訴記者，３年來，他到３個城市打過工，雖說許多用工單位都是用“年薪制”的辦法防止中途跳槽，但更讓自己害怕的是，有的用工單位在“試用期”一結(jié)束就“按點”辭退。這種“試用期”辦法，他經(jīng)歷過兩次，每次都是只管飯或給點基本生活費就掃地出門。

目前勞動者就業(yè)崗位不穩(wěn)定，勞動報酬低，缺乏社會保險，勞動合同普遍呈現(xiàn)出短期化傾向，加大了政府對職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等扶持再就業(yè)的開支，增加了社會就業(yè)壓力。同時，反復的求職和失業(yè)嚴重影響了下崗失業(yè)人員的就業(yè)信心，增加了社會救濟的負擔。

要防止勞動合同“短期化”的現(xiàn)象，必須嚴格規(guī)范企業(yè)“試用期”行為。按照《勞動法》的規(guī)定，試用期期限最長不超過６個月，但有些企業(yè)濫用“試用期”，通過“試用期”方式盤剝勞動者，要嚴格執(zhí)行經(jīng)濟補償金制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時，必須嚴格限制勞動合同“一年一簽”的做法，對在同一單位、同一性質(zhì)的勞動合同，連續(xù)簽兩次之后，第三次續(xù)簽必須簽長期合同，以保證勞動者職業(yè)的相對穩(wěn)定。