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靳斕:新員工職業(yè)素養(yǎng)要求:謹記“做事先做人”的
2016-01-20 47307

                          20世紀50年代末,當(dāng)長江塑料廠全力開拓歐美市場,歐洲一位大批發(fā)商看中他們產(chǎn)品的高質(zhì)量,想合作,但擔(dān)心他們的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)能力,要求有實力雄厚的公司或個人做擔(dān)保。

李嘉誠徹夜未眠,他和設(shè)計師一道,連夜趕出9款樣品。雖然批發(fā)商訂購的是3款樣品。第二天,當(dāng)批發(fā)商看到9款樣品后贊不絕口。李嘉誠坦言:“實在找不到實力雄厚的廠商做擔(dān)保?!辈⑾蚺l(fā)商介紹了自己白手起家的發(fā)展歷程和經(jīng)營狀況,希望批發(fā)商相信他的信譽和能力。批發(fā)商微笑著說:“你已經(jīng)找了擔(dān)保人,這個擔(dān)保人就是你自己。”批發(fā)商終于和李嘉誠成功合作。

做事先做人,最好的擔(dān)保人正是自己。

三分做事,七分做人。做事是一個人的生存之道,做人是一個人的立身之本。不懂得如何做人,那么最終難免是“煢煢孑立,形影相吊”,結(jié)局只能是失敗。

首先做一個善于學(xué)習(xí)的員工。社會或企業(yè)都是不斷發(fā)展、變化的,今天入職時的技能要求,可能明天就已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要保持不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),為現(xiàn)在崗位工作所需,也為將來發(fā)展所需。我們知道,機會只給有準備的人。禮儀專家靳斕認為,善于學(xué)習(xí)的人,就是隨時準備機會來臨的人。

低調(diào)做人,高低做事。低調(diào),主要是指對自己的態(tài)度;高調(diào),是指對工作嚴謹、認真的態(tài)度。初來乍到,對同事、領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)及管理制度等都不熟,多學(xué)、多聽、多看是首先要做的。人們習(xí)慣性地會對生人有警惕心理,如果過于招搖,這種警惕就馬上轉(zhuǎn)變?yōu)榉锤?、排斥,而一旦形成這樣的印象,很難發(fā)生改變。禮儀專家靳斕強調(diào),工作上表現(xiàn)出嚴謹、認真,做人不招搖、不好出風(fēng)頭,就更容易被大家所欣賞、接納。

勇于擔(dān)當(dāng)。職位是責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體。做工作就是兩種結(jié)果:做好或做不好。不管是能力還是運氣,不可能任何事都會成功。不成功時,不管是獨自完成還是參與者,主動擔(dān)起自己的責(zé)任,是一個人應(yīng)有的氣度和魄力。事情沒做好是事實,首先檢討自己,不做沒有意義的辯解,重要的是下次如何避免。 

處好關(guān)系。我們評價一個人時,往往帶有強烈的個人情感傾向:和自己關(guān)系好的,往往就是不錯的。很自然地,也是在工作上愿支持和配合的。職場中維系好人際關(guān)系,是職業(yè)生涯的要求。像:尊重他人、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、體諒寬容他人、聽得進他人意見、保守他人或企業(yè)的秘密、不爭功、不獨享榮耀等等,都是維系好人際關(guān)系的要訣。

職場忌自傲。當(dāng)取得一定成績、獲得領(lǐng)導(dǎo)認可的時候,或許多少招至一些不滿甚至妒忌,這也是人之常情,情有可原。這時應(yīng)一如繼往甚至更低調(diào)地與人交往。如果還不時炫耀、夸夸其談,在妒忌者看來,這是在貶低他、使他難堪。于是矛盾產(chǎn)生了。

既要自信又要謙虛。自信是做事勇往直前、勇于擔(dān)責(zé)、相信自己能力的一股銳氣。謙虛是對現(xiàn)有能力或獲得成績之后,不張揚的態(tài)度,從而讓人降低戒備心,產(chǎn)生信任感。有的人很聰明、很能干,但總得不到大家的認可,往往就是太張揚,欲望表現(xiàn)得太鮮明,目的性太強,別人看到的是自滿和威脅,從而引起大家的戒備與反感。

靳斕認為,誠信是金,是為人處事的基本態(tài)度。不管對大事還是小事,公事還是私事,誠信是做人的基本準則。和同事、領(lǐng)導(dǎo)或客戶交往,不夸海口、不說沖動話,言而有信、守時、守諾都是具體表現(xiàn)。

我們經(jīng)常聽到有人一不滿意就喜歡說:“我在學(xué)校的時候怎樣怎樣”、“我在以前的公司如何如何”。語言中充滿對現(xiàn)在的不滿和報怨。人們說,會感恩的人,是心懷廣寬的人,是有責(zé)任心的人。因為懂得感恩,就知道換位思考,就會體諒他人、尊重他人,也就對這個團隊負有一份責(zé)任。作為職場菜鳥,抱有感恩之心是非常必要的,對公司、領(lǐng)導(dǎo)、對同事,哪怕對比你職位低的同事。或許有人沒能提供過直接幫助,但至少沒給你添亂。公司提供了舞臺、領(lǐng)導(dǎo)容忍你的過失、同事陪你一同成長……

(作者 靳斕女士 系國內(nèi)知名禮儀專家)

 

 

 

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