全球華人總裁卓越行銷力導(dǎo)師暨中國廣告媒介行銷培訓(xùn)導(dǎo)師，品牌競合力暨彭小東切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導(dǎo)師在最近的《財智密碼》課程中與大家分享：真正的管理，其實就是人才的管理而不是對人的管理，各位，如果將錯誤的人招進公司，可能會導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達（CareerBuilder）進行的一項調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會導(dǎo)致公司付出5萬美元以上的損失。

    如何才能找到正確的人才，以下是我在輔導(dǎo)客戶的過程中總結(jié)的6個經(jīng)驗步驟：

1、你的需求？

清楚自己需要什么，據(jù)此進行面試。 首先，你要歸納出自己到底需要新人具備哪些素質(zhì)。比如，他們應(yīng)該熟悉哪些平臺？他們是主要和客戶對接，還是和你對接，亦或兩者兼而有之？另外，他們必須具備哪些技術(shù)能力？

  一旦你明白了自己到底需要什么，而且如果你已經(jīng)開始對求職者進行面試了，那你就要放棄含糊不清和假設(shè)性的問題。比如，不要問“介紹一下你自己”這樣大而化之的問題，而是要問：“你在為上一家公司工作時，是怎樣使用社交媒體提高客戶轉(zhuǎn)換率的？”總之，只有你明白了自己真正想要的是什么，才會更容易得到自己想要的東西。

  2、多選擇

    至少挑選五名求職者進行面試，不要輕易招聘第一個被推薦過來的人。不要因為圖省事就略過面試過程。雖然面試和審核求職者是一項很耗時的工作，但它可以避免你招到錯誤的人。很多人往往傾向于招聘第一個被推薦過來的人，但你永遠不知道另一家公司的內(nèi)部運作是怎樣的。一個人對某家公司來說是可能是杰出人才，但這個人對你的公司來說，卻可能只是泛泛之輩。再比如說，你面試的某個人可能比較適合在一個親歷親為的經(jīng)理人手下做事，但你需要的卻是一個主觀能動性強、善于主動工作的人。

  3、認清自己

知道你的盲點和弱點。其實這是很多企業(yè)和人做不到的，說老實話，我并不擅長發(fā)現(xiàn)自己的錯別字，也不是特別擅長把我的輔導(dǎo)意見轉(zhuǎn)換成營銷語言。由于知道自己有這樣的弱點，我便請了一個擅長這些領(lǐng)域的助手來幫助我。

    那么，你怎樣才能找到一個能填補你的盲點的人呢？首先，在面試時不要直截了當?shù)貑枺骸澳闵瞄L糾正錯別字嗎？”（因為大多數(shù)求職者會說擅長。）而是要問他們擅長什么。如果你提出的是開放性的問題，那么你就更容易得到誠實的回答。你也可以組織一次小考，測試一些他們的相關(guān)技能。

   如果你不確定自己的盲點是什么，可以試著做做九型人格測試，或者也可以問問你最“毒舌”和最誠實的朋友。

  4、可以視頻嗎？

如果不能見到本人，至少通個視頻電話。身體語言和面部表情是很能說明一些問題的。當你們談到上一份工作時，求職者們的表現(xiàn)如何？當你要求他們談?wù)勊麄冏鲞^的一些比較乏味的任務(wù)時，他們又是什么反應(yīng)？他們的反應(yīng)是投入和開放，還是焦慮和抗拒？這些事情通過電話面試是看不出來的。

  5、證明人

   讓求職者提供幾名你想聯(lián)系的證明人的聯(lián)系方式——而不僅僅是由他們提供的證明人。我們在求職的時候，都喜歡找愿意為我們說好話的人來當證明人。但如果你主動要求求職者提供更多的證明人，就可以對求職者產(chǎn)生更加全面的了解。

　　因此，你不妨這樣說：“我們剛才談到了你在某公司時所做的項目。我能聯(lián)系一下他們，好進一步了解那個項目的情況，以及你在其中扮演的角色嗎？”

如果你這樣問了，最好的結(jié)果是：求職者給了你有關(guān)證明人的聯(lián)系方式，然后你了解到了關(guān)于他的更多信息。最壞的結(jié)果是：他告訴你，他已經(jīng)與那些人斷了聯(lián)系，或者他們之間有矛盾——不過這也是一種有用的信息。

6、假設(shè)

其實我們還有一個很關(guān)鍵的步驟，叫假設(shè)也就是假想敵，把目前的困境密碼以及你的思考拋給他看他的思考領(lǐng)悟和回答？

如果你從招聘流程一開始就投入了更多的時間和精力，那么你就會招聘到更聰明、更投入、更合適的員工——而這會給你的公司省下好幾萬美元。這絕對值得你的付出。.....(未完待續(xù)，更多精彩盡在彭小東導(dǎo)師的現(xiàn)場精彩演講，彭小東導(dǎo)師：《不懂行銷力，如何當領(lǐng)導(dǎo)》，《一本書讀懂大數(shù)據(jù)營銷》等暢銷書作者，中國廣告媒介行銷培訓(xùn)導(dǎo)師，全球華人總裁卓越行銷力導(dǎo)師，品牌競合力暨切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練；中華傳媒行銷力學院院長（籌），中國民營企業(yè)大學校長（籌）；媒網(wǎng)，行銷力網(wǎng)創(chuàng)始人兼總顧問，中國廣告銷售神奇教練，中國傳媒營銷教父，曾有過個人一天簽訂三張廣告銷售合同，三個月完成全年銷售任務(wù)等成功廣告銷售，傳媒營銷經(jīng)歷;現(xiàn)任香港行銷力（國際）控股集團，行銷力傳播董事長，中華廣告媒介行銷力研究院長等職；行銷力國際控股集團五大業(yè)務(wù)板塊：品牌管理，廣告?zhèn)髅?，咨詢培?xùn)，資源整合，資本運作！五大品牌全球運營中心：行銷力---行銷問題到此為止！媒---傳無疆，媒，達天下！核心競爭力---超越競爭對手的優(yōu)勢能力！總裁智慧---智慧.智造.智力！競合力---競爭.合作.共贏?。?