小美大學(xué)畢業(yè)后，順利地進(jìn)入了一家廣告公司，作為文案工作了2年之后，她開始深深地懷疑自己是不是真的適合這家公司和這份工作。在離職和繼續(xù)工作間猶豫不決的時(shí)候，小美拿了一張白紙，分別列下了離職和不離職的理由。
離職理由
1與同事相處不好。
看不慣Amy太做作，仿佛生活里除了戀愛就沒有別的了，天天24小時(shí)照鏡子，只關(guān)心服飾話題；受不了Brian好像很看不起別人的樣子，自己整天研究一些貌似高深的內(nèi)容，不和別人溝通，只要一溝通就是宣講的態(tài)度，把別人都當(dāng)成傻子；Henry呢，自由散漫，工作上一點(diǎn)責(zé)任心都沒有，不管發(fā)生天大的事，他還是該玩玩，該樂樂。自己工作很認(rèn)真，責(zé)任心很強(qiáng)，可是真不知道應(yīng)該如何與這些“怪人”一起工作，仿佛如果想滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，就會(huì)得罪他們，如果想讓他們配合工作，就很難滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，久而久之，自己成了一個(gè)最吃力不討好的人，領(lǐng)導(dǎo)看不到自己工作的價(jià)值，同事們也不喜歡自己，搞得工作越來越不開心。
2 工作沒價(jià)值感。
在整個(gè)工作中，都感覺自己是個(gè)可有可無的人，每次寫的東西，從來沒有在領(lǐng)導(dǎo)那里一次通過，總是反復(fù)修改，心里充滿了挫敗感，覺得自己再努力、再勤奮都無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。不離職的理由
1 工作的薪金與福利在同行業(yè)中都算比較高的水平，離開這家公司未必還能找到同樣待遇的工作。
2 自己在這家公司遇到的問題，仿佛是具有普遍性的，換一家公司可能還會(huì)遇到同樣的問題，所以應(yīng)該考慮能否在不換工作的前提下，嘗試著去解決目前遇到的問題。
寫下了這些理由，小美覺得思路仿佛清晰一些了，自己以前總是覺得煩煩煩，每天都不想去上班，每天都不開心，不想干了“四個(gè)字天天在腦海里盤旋，甚至?xí)煸谧爝叄亲咭勃q豫，留也艱難，現(xiàn)在終于知道問題究竟在什么地方了，那么如何解決呢7
小美遇到的問題，具有普遍性，我們每天都生活在人群當(dāng)中，和不同的人打交道，不只是同事，還包括合作伙伴．供應(yīng)商、客戶等等，即使你的工作不需要經(jīng)常和各色人等相處，起碼在工作中也會(huì)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事或者下級(jí)，如何處理與應(yīng)對(duì)，是工作效果與生活質(zhì)量的一大問題。那我們就用九型人格的方式，來看看小美的問題及解決的方法吧。
九型人格的特征描述
作為人格分類方法的一種，我們可以通過九型人格來找到自己在組織中的適當(dāng)位置，并且了解如何與不同性格的人和諧相處，從而發(fā)揮出更大的合作效果。
第一型Reformer又稱改革型或完美型
有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，做事井井有條，態(tài)度積極并不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經(jīng)驗(yàn)，希望提高成效。他們還善于激勵(lì)他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情，他們不喜歡浪費(fèi)和粗心。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范并非常負(fù)責(zé)任。
第二型Helper又稱付出型或助人型
有愛心，慷慨，感恩，愉悅?cè)藗?，?duì)別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們喜歡贊賞他人的才能，能夠扮演密友和導(dǎo)師的角色，擅長(zhǎng)與人交際。他們對(duì)別人的要求很難說”不”，希望能夠更好地幫助別人，他們不喜歡沒有人情味兒的工作環(huán)境，但對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們會(huì)有同理 ，慷慨，幫助團(tuán)隊(duì)建立更緊密的關(guān)系。
第三型Achiever成就型
適應(yīng)力強(qiáng)，注意力集中，卓越，有干勁，知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對(duì)自己，對(duì)他們的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)都有很強(qiáng)的觀察力。他們喜歡被人注意，經(jīng)常被榮譽(yù)所吸引。他們樂于競(jìng)爭(zhēng)，地位和個(gè)人榮譽(yù)促使他們?cè)敢鉅奚鼈€(gè)人的生活。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們變得很有才華，令人欽佩，經(jīng)常被人們看作是鼓舞士氣的模范。
第四型Individualist又稱自我型或感受型
有藝術(shù)才能，感情豐富，能欣賞及關(guān)心別人，給人深刻的印象，喜歡擁有獨(dú)特的魅力。在對(duì)好的創(chuàng)意及個(gè)人的創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)追求上，他們不會(huì)妥協(xié)。他們喜歡有創(chuàng)造力的工作，不喜歡太有規(guī)律的工作。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們能將直覺和創(chuàng)造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨(dú)特的感覺改善工作。
第五型Thinker又稱思考型或研究型
觀察敏銳，求知欲強(qiáng)，創(chuàng)新，有耐性，精力充沛的學(xué)習(xí)者和實(shí)驗(yàn)家，特別是在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。他們?cè)陂_始工作或陳述意見時(shí)，會(huì)細(xì)致地收集信息，試圖把握一切，喜歡跟從他們的好奇心去理解細(xì)節(jié)，探索原理。他們有很強(qiáng)的分析能力，鐘情于探索及發(fā)現(xiàn)，喜歡獨(dú)處。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們變
得有遠(yuǎn)見．能夠?qū)⑷碌母拍顜У焦ぷ髦小?/div>
第六型Loyalist忠誠型
引人注意．討人喜歡．有責(zé)任心，勤奮，可靠，喜歡建立合作關(guān)系以使工作更加有效地完成。他們能夠評(píng)定他人的動(dòng)機(jī)和優(yōu)點(diǎn)．從工作環(huán)境中尋找潛在的問題。對(duì)權(quán)威反感，但會(huì)是一個(gè)忠心耿耿的追隨者，他們希望大家意見一致．并對(duì)未來有遠(yuǎn)見。在最佳狀態(tài)時(shí)．他們很有信心．獨(dú)立．有勇氣，往往可以將團(tuán)隊(duì)帶回到他的本來價(jià)值上。
第七型Enthusiast又稱活躍型或快樂型
樂觀，開朗，積極主動(dòng)，才藝廣泛。在變化、多樣性、刺激和創(chuàng)新方面非常擅長(zhǎng)。他們表達(dá)直率，有幽默感．能夠讓其他人支持他們的想法。他們總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點(diǎn)。在最佳狀態(tài)時(shí)．他們會(huì)將焦點(diǎn)集中在有價(jià)值的目標(biāo)上．工作會(huì)非常有效率。
第八型Challenger又稱挑戰(zhàn)型或領(lǐng)袖型
有力量，果斷， 自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴．并總是有能力把它完成好．能夠做困難的決定．并把嚴(yán)重的問題看作是對(duì)他們的挑戰(zhàn)．克服當(dāng)中的困難．善于策略運(yùn)用及掌握權(quán)力。他們樂于支持、保護(hù)并激勵(lì)他人。在最佳狀態(tài)時(shí)．他們變得寬宏大量．用他們的力量去提高其他人的水平。
第九型Peacemaker和平型
融洽，隨和．謙卑．適應(yīng)能力強(qiáng)．可以信任，通過強(qiáng)調(diào)力，鐘情于探索及發(fā)現(xiàn)，喜歡獨(dú)處。在最佳狀態(tài)時(shí)，他們變得有遠(yuǎn)見．能夠?qū)⑷碌母拍顜У焦ぷ髦小F(tuán)隊(duì)中的正面事物創(chuàng)造協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)．能夠緩和；中突和緊張的
狀態(tài)。他們支持及包容他人．有耐性．不偏執(zhí)．能與他人共同工作。他們不喜歡團(tuán)隊(duì)中有；中突，總是試圖建立和諧及穩(wěn)定的關(guān)系。在最佳狀態(tài)時(shí)．他們能夠協(xié)調(diào)差異．將人們聚集一起創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定但有活力的環(huán)境。
如果拿小美,美的例子中去看．我們可以假設(shè)．她的領(lǐng)導(dǎo)可能是屬于追求完美的第一型．如果能夠了解到這一點(diǎn)，起碼小美不會(huì)再因?yàn)樗麑?duì)自己工作的高要求而去否定自己能力，而認(rèn)為自己的工作沒有價(jià)值。我們也可以分析一下小美的同事．看起來Amy可能是四型．注重外型、追求愛情．容易沉迷在自我的感受中，有時(shí)候可能會(huì)忽略別人的感受．如果Amy從事的是美術(shù)或者創(chuàng)意類的工作．會(huì)很容易發(fā)揮她的才能和規(guī)避她的劣勢(shì)。Brian可能比較傾向于五型．他的求知欲非常強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)涉獵到與自身工作看起來毫不相關(guān)的領(lǐng)域．并且喜歡獨(dú)處．
由于Brian可能對(duì)某些領(lǐng)域研究非常深入．所以也可能會(huì)產(chǎn)生覺得周圍的人比較膚淺，無法與他們討論比較深層問題的感覺．從而更加不喜歡交流并沉迷于自己的研究當(dāng)中。如果B rian身為技術(shù)人員或者策略人員．那么他的專注與深入探索．會(huì)為他的工作帶來很大的幫助。
Henry看起來則更像第七型，樂觀開朗．興趣廣泛。周圍的人會(huì)覺得他很有趣．但是七型的人很難于安心案頭工作．如果必須要做．他也會(huì)盡快完成。此時(shí)再看看小美．只從她的話語和對(duì)別人的感覺分析．
她可能是二型．非常在乎別人對(duì)自己的感受．通過外界對(duì)她的需要來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。小美試著從九型的角度看待了一下自己和他人．心情從突然感到一絲難過，到隨即而來的喜悅．最后變成心里放下什么似的釋然。”我以前就知道自己太在意別人對(duì)我的感受了．但是不知道如何處理．甚至很討厭自己．要求自己不要這樣．但是做不到。今天我知道我可以改善．但是不需要討厭自己?！?/div>
“我突然發(fā)現(xiàn)自己一直在用自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人，如果不能符合我的標(biāo)準(zhǔn)，我就覺得是不好的，我自己并沒有意識(shí)到，但其實(shí)一直在這樣做。現(xiàn)在感覺同事們都不討厭了，他們每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都是活生生的人，以前老著眼在他們的缺點(diǎn)，現(xiàn)在能夠同時(shí)看到優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，覺得對(duì)他們都非常接納了，這種感覺非常輕松?！艾F(xiàn)在我也明白了，為什么我與比較趨近二型的人相處得比較好，我覺得他們關(guān)注我的感受，同時(shí)我也能了解他們的需要，那么與我不同的人，我如何與他們相處得更好呢7還有如何找到在組織里合適的位置呢。
橙色： 以腹部為中心
喜歡解決問題，看重事實(shí)、以本能和習(xí)慣運(yùn)作，平常不是壓抑就是攻擊，容易活在未來。此區(qū)包括：八型、
九型、一型。八型相處之道：八型希望被尊重，喜歡較為直接的溝通方式。適合職業(yè)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
九型相處之遒：由于九型害怕；中突與分離，又比較隨遇而安，所以與第九型的人相處，可以多給他一
些支持。適合職業(yè)： 沒有太多競(jìng)爭(zhēng)與壓力，環(huán)境比較平穩(wěn)，不容易發(fā)生劇變的工作。
一型相處之道：與一型溝通前，做好心理準(zhǔn)備，一型對(duì)自己和他人要求都很高，所以容易有批判的傾向。
適合職業(yè)：架構(gòu)清晰、需要高度自我要求、高精密度的工作。
藍(lán)色區(qū)域：以心部為中心
喜歡人及感受上的運(yùn)作，對(duì)人不是認(rèn)同就是敵意，容易活在現(xiàn)在。此區(qū)包括：二型、三型 四型。
二型相處之道：對(duì)二型多表達(dá)一些欣賞和需要，會(huì)讓二型更有安全感。適合職業(yè)：可以幫助其他人、需要溝通的工作，如心理醫(yī)生。
三型相處之道：三型通常會(huì)很忙，可以考慮清晰簡(jiǎn)潔地與他們溝通。適合職業(yè)：有挑戰(zhàn)、有目標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取的工作，如銷售。
四型相處之道：做好心理準(zhǔn)備 四型情緒可能會(huì)有問題，給予貼心的支持。適合職業(yè)：藝術(shù)類，體現(xiàn)自我風(fēng)格的工作。
綠色域： 以腦部為中心
比較相信科學(xué)上能證明的理論不喜歡觸及感覺，容易活在過去。此區(qū)包括：五型、六型、七型。五型相處之道：尊重五型的人的時(shí)間和空間，不要求壘臺(tái)出快速的反應(yīng)。適合職業(yè)：適合研究類的工作，
有充足的時(shí)間思考。
六型相處之道：可與六型的人多進(jìn)行溝通，讓他了解你的想法，保持你們思想的一致性。適合職業(yè)：適合擔(dān)負(fù)更大責(zé)任，需要更多人格保障的工作。
七型相處之道：適應(yīng)他會(huì)不斷地變化和創(chuàng)新，容許他的夢(mèng)想。適合職業(yè)： 需要?jiǎng)?chuàng)新， 富有變化，沒有太多約束，時(shí)間彈性空間比較大的工作。
寫在最后— —
盡管九型性格學(xué)是一套很有效的了解人與人之間關(guān)系的工具 但是應(yīng)避免用它給別人“貼標(biāo)簽“。九型性格學(xué)的原意是想幫人跳出自己的框框，因此希望大家不要輕率地主觀認(rèn)定自己和別人就是”那一型“的人，而是通過對(duì)九型人格的了解 更加接納在這個(gè)世界上，在任何一個(gè)組織中，都是由各種不同的人組成的 我們可以了解自己的局限，接受或者改變，也可以接納別人，就是與我們不同的人
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