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賈悅:九型人格與職業(yè)規(guī)劃——九種個(gè)性、賈悅、培訓(xùn)師、講師、導(dǎo)師
2016-01-20 49234
小美大學(xué)畢業(yè)后,順利地進(jìn)入了一家廣告公司,作為文案工作了2年之后,她開(kāi)始深深地懷疑自己是不是真的適合這家公司和這份工作。在離職和繼續(xù)工作間猶豫不決的時(shí)候,小美拿了一張白紙,分別列下了離職和不離職的理由。
離職理由
 1與同事相處不好。
      看不慣Amy太做作,仿佛生活里除了戀愛(ài)就沒(méi)有別的了,天天24小時(shí)照鏡子,只關(guān)心服飾話(huà)題;受不了Brian好像很看不起別人的樣子,自己整天研究一些貌似高深的內(nèi)容,不和別人溝通,只要一溝通就是宣講的態(tài)度,把別人都當(dāng)成傻子;Henry呢,自由散漫,工作上一點(diǎn)責(zé)任心都沒(méi)有,不管發(fā)生天大的事,他還是該玩玩,該樂(lè)樂(lè)。自己工作很認(rèn)真,責(zé)任心很強(qiáng),可是真不知道應(yīng)該如何與這些“怪人”一起工作,仿佛如果想滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)的要求,就會(huì)得罪他們,如果想讓他們配合工作,就很難滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)的要求,久而久之,自己成了一個(gè)最吃力不討好的人,領(lǐng)導(dǎo)看不到自己工作的價(jià)值,同事們也不喜歡自己,搞得工作越來(lái)越不開(kāi)心。
2 工作沒(méi)價(jià)值感。
     在整個(gè)工作中,都感覺(jué)自己是個(gè)可有可無(wú)的人,每次寫(xiě)的東西,從來(lái)沒(méi)有在領(lǐng)導(dǎo)那里一次通過(guò),總是反復(fù)修改,心里充滿(mǎn)了挫敗感,覺(jué)得自己再努力、再勤奮都無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。不離職的理由
1 工作的薪金與福利在同行業(yè)中都算比較高的水平,離開(kāi)這家公司未必還能找到同樣待遇的工作。
2 自己在這家公司遇到的問(wèn)題,仿佛是具有普遍性的,換一家公司可能還會(huì)遇到同樣的問(wèn)題,所以應(yīng)該考慮能否在不換工作的前提下,嘗試著去解決目前遇到的問(wèn)題。
    寫(xiě)下了這些理由,小美覺(jué)得思路仿佛清晰一些了,自己以前總是覺(jué)得煩煩煩,每天都不想去上班,每天都不開(kāi)心,不想干了“四個(gè)字天天在腦海里盤(pán)旋,甚至?xí)煸谧爝?,但是走也猶豫,留也艱難,現(xiàn)在終于知道問(wèn)題究竟在什么地方了,那么如何解決呢7
    小美遇到的問(wèn)題,具有普遍性,我們每天都生活在人群當(dāng)中,和不同的人打交道,不只是同事,還包括合作伙伴.供應(yīng)商、客戶(hù)等等,即使你的工作不需要經(jīng)常和各色人等相處,起碼在工作中也會(huì)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事或者下級(jí),如何處理與應(yīng)對(duì),是工作效果與生活質(zhì)量的一大問(wèn)題。那我們就用九型人格的方式,來(lái)看看小美的問(wèn)題及解決的方法吧。

九型人格的特征描述
    作為人格分類(lèi)方法的一種,我們可以通過(guò)九型人格來(lái)找到自己在組織中的適當(dāng)位置,并且了解如何與不同性格的人和諧相處,從而發(fā)揮出更大的合作效果。

第一型Reformer又稱(chēng)改革型或完美型
    有原則,有毅力,能自我管理,正直,毫不懷疑自己的理念是正確的,完美主義,力圖保持高的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,做事井井有條,態(tài)度積極并不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經(jīng)驗(yàn),希望提高成效。他們還善于激勵(lì)他人提升自己,變得更加有效并且做正確的事情,他們不喜歡浪費(fèi)和粗心。在最佳狀態(tài)時(shí),他們能夠做出正確的判斷,明智的決定,成為道德的模范并非常負(fù)責(zé)任。

第二型Helper又稱(chēng)付出型或助人型
   有愛(ài)心,慷慨,感恩,愉悅?cè)藗?,?duì)別人的需要很敏感,總是試圖滿(mǎn)足他人的需要。他們喜歡贊賞他人的才能,能夠扮演密友和導(dǎo)師的角色,擅長(zhǎng)與人交際。他們對(duì)別人的要求很難說(shuō)”不”,希望能夠更好地幫助別人,他們不喜歡沒(méi)有人情味兒的工作環(huán)境,但對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)。在最佳狀態(tài)時(shí),他們會(huì)有同理 ,慷慨,幫助團(tuán)隊(duì)建立更緊密的關(guān)系。

第三型Achiever成就型
    適應(yīng)力強(qiáng),注意力集中,卓越,有干勁,知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。他們往往很有吸引力,迷人,精力充沛。他們對(duì)自己,對(duì)他們的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)都有很強(qiáng)的觀察力。他們喜歡被人注意,經(jīng)常被榮譽(yù)所吸引。他們樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng),地位和個(gè)人榮譽(yù)促使他們?cè)敢鉅奚鼈€(gè)人的生活。在最佳狀態(tài)時(shí),他們變得很有才華,令人欽佩,經(jīng)常被人們看作是鼓舞士氣的模范。

第四型Individualist又稱(chēng)自我型或感受型
   有藝術(shù)才能,感情豐富,能欣賞及關(guān)心別人,給人深刻的印象,喜歡擁有獨(dú)特的魅力。在對(duì)好的創(chuàng)意及個(gè)人的創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)追求上,他們不會(huì)妥協(xié)。他們喜歡有創(chuàng)造力的工作,不喜歡太有規(guī)律的工作。在最佳狀態(tài)時(shí),他們能將直覺(jué)和創(chuàng)造力帶到工作中來(lái),并用他們有深度和獨(dú)特的感覺(jué)改善工作。

第五型Thinker又稱(chēng)思考型或研究型
   觀察敏銳,求知欲強(qiáng),創(chuàng)新,有耐性,精力充沛的學(xué)習(xí)者和實(shí)驗(yàn)家,特別是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。他們?cè)陂_(kāi)始工作或陳述意見(jiàn)時(shí),會(huì)細(xì)致地收集信息,試圖把握一切,喜歡跟從他們的好奇心去理解細(xì)節(jié),探索原理。他們有很強(qiáng)的分析能力,鐘情于探索及發(fā)現(xiàn),喜歡獨(dú)處。在最佳狀態(tài)時(shí),他們變
得有遠(yuǎn)見(jiàn).能夠?qū)⑷碌母拍顜У焦ぷ髦小?/div>

第六型Loyalist忠誠(chéng)型
    引人注意.討人喜歡.有責(zé)任心,勤奮,可靠,喜歡建立合作關(guān)系以使工作更加有效地完成。他們能夠評(píng)定他人的動(dòng)機(jī)和優(yōu)點(diǎn).從工作環(huán)境中尋找潛在的問(wèn)題。對(duì)權(quán)威反感,但會(huì)是一個(gè)忠心耿耿的追隨者,他們希望大家意見(jiàn)一致.并對(duì)未來(lái)有遠(yuǎn)見(jiàn)。在最佳狀態(tài)時(shí).他們很有信心.獨(dú)立.有勇氣,往往可以將團(tuán)隊(duì)帶回到他的本來(lái)價(jià)值上。

第七型Enthusiast又稱(chēng)活躍型或快樂(lè)型
    樂(lè)觀,開(kāi)朗,積極主動(dòng),才藝廣泛。在變化、多樣性、刺激和創(chuàng)新方面非常擅長(zhǎng)。他們表達(dá)直率,有幽默感.能夠讓其他人支持他們的想法。他們總是追趕潮流,尋求新的可能性和觀點(diǎn)。在最佳狀態(tài)時(shí).他們會(huì)將焦點(diǎn)集中在有價(jià)值的目標(biāo)上.工作會(huì)非常有效率。

第八型Challenger又稱(chēng)挑戰(zhàn)型或領(lǐng)袖型
   有力量,果斷, 自信。很清楚自己想要做什么,全力以赴.并總是有能力把它完成好.能夠做困難的決定.并把嚴(yán)重的問(wèn)題看作是對(duì)他們的挑戰(zhàn).克服當(dāng)中的困難.善于策略運(yùn)用及掌握權(quán)力。他們樂(lè)于支持、保護(hù)并激勵(lì)他人。在最佳狀態(tài)時(shí).他們變得寬宏大量.用他們的力量去提高其他人的水平。

第九型Peacemaker和平型
    融洽,隨和.謙卑.適應(yīng)能力強(qiáng).可以信任,通過(guò)強(qiáng)調(diào)力,鐘情于探索及發(fā)現(xiàn),喜歡獨(dú)處。在最佳狀態(tài)時(shí),他們變得有遠(yuǎn)見(jiàn).能夠?qū)⑷碌母拍顜У焦ぷ髦小F(tuán)隊(duì)中的正面事物創(chuàng)造協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì).能夠緩和;中突和緊張的
狀態(tài)。他們支持及包容他人.有耐性.不偏執(zhí).能與他人共同工作。他們不喜歡團(tuán)隊(duì)中有;中突,總是試圖建立和諧及穩(wěn)定的關(guān)系。在最佳狀態(tài)時(shí).他們能夠協(xié)調(diào)差異.將人們聚集一起創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定但有活力的環(huán)境。
 
     如果拿小美,美的例子中去看.我們可以假設(shè).她的領(lǐng)導(dǎo)可能是屬于追求完美的第一型.如果能夠了解到這一點(diǎn),起碼小美不會(huì)再因?yàn)樗麑?duì)自己工作的高要求而去否定自己能力,而認(rèn)為自己的工作沒(méi)有價(jià)值。我們也可以分析一下小美的同事.看起來(lái)Amy可能是四型.注重外型、追求愛(ài)情.容易沉迷在自我的感受中,有時(shí)候可能會(huì)忽略別人的感受.如果Amy從事的是美術(shù)或者創(chuàng)意類(lèi)的工作.會(huì)很容易發(fā)揮她的才能和規(guī)避她的劣勢(shì)。Brian可能比較傾向于五型.他的求知欲非常強(qiáng),經(jīng)常會(huì)涉獵到與自身工作看起來(lái)毫不相關(guān)的領(lǐng)域.并且喜歡獨(dú)處.
由于Brian可能對(duì)某些領(lǐng)域研究非常深入.所以也可能會(huì)產(chǎn)生覺(jué)得周?chē)娜吮容^膚淺,無(wú)法與他們討論比較深層問(wèn)題的感覺(jué).從而更加不喜歡交流并沉迷于自己的研究當(dāng)中。如果B rian身為技術(shù)人員或者策略人員.那么他的專(zhuān)注與深入探索.會(huì)為他的工作帶來(lái)很大的幫助。
     Henry看起來(lái)則更像第七型,樂(lè)觀開(kāi)朗.興趣廣泛。周?chē)娜藭?huì)覺(jué)得他很有趣.但是七型的人很難于安心案頭工作.如果必須要做.他也會(huì)盡快完成。此時(shí)再看看小美.只從她的話(huà)語(yǔ)和對(duì)別人的感覺(jué)分析.
她可能是二型.非常在乎別人對(duì)自己的感受.通過(guò)外界對(duì)她的需要來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。小美試著從九型的角度看待了一下自己和他人.心情從突然感到一絲難過(guò),到隨即而來(lái)的喜悅.最后變成心里放下什么似的釋然?!蔽乙郧熬椭雷约禾谝鈩e人對(duì)我的感受了.但是不知道如何處理.甚至很討厭自己.要求自己不要這樣.但是做不到。今天我知道我可以改善.但是不需要討厭自己。”
    “我突然發(fā)現(xiàn)自己一直在用自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人,如果不能符合我的標(biāo)準(zhǔn),我就覺(jué)得是不好的,我自己并沒(méi)有意識(shí)到,但其實(shí)一直在這樣做?,F(xiàn)在感覺(jué)同事們都不討厭了,他們每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),都是活生生的人,以前老著眼在他們的缺點(diǎn),現(xiàn)在能夠同時(shí)看到優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),覺(jué)得對(duì)他們都非常接納了,這種感覺(jué)非常輕松?!艾F(xiàn)在我也明白了,為什么我與比較趨近二型的人相處得比較好,我覺(jué)得他們關(guān)注我的感受,同時(shí)我也能了解他們的需要,那么與我不同的人,我如何與他們相處得更好呢7還有如何找到在組織里合適的位置呢。

橙色: 以腹部為中心
   喜歡解決問(wèn)題,看重事實(shí)、以本能和習(xí)慣運(yùn)作,平常不是壓抑就是攻擊,容易活在未來(lái)。此區(qū)包括:八型、
九型、一型。八型相處之道:八型希望被尊重,喜歡較為直接的溝通方式。適合職業(yè):團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
    九型相處之遒:由于九型害怕;中突與分離,又比較隨遇而安,所以與第九型的人相處,可以多給他一
些支持。適合職業(yè): 沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)與壓力,環(huán)境比較平穩(wěn),不容易發(fā)生劇變的工作。
   一型相處之道:與一型溝通前,做好心理準(zhǔn)備,一型對(duì)自己和他人要求都很高,所以容易有批判的傾向。
適合職業(yè):架構(gòu)清晰、需要高度自我要求、高精密度的工作。

藍(lán)色區(qū)域:以心部為中心
   喜歡人及感受上的運(yùn)作,對(duì)人不是認(rèn)同就是敵意,容易活在現(xiàn)在。此區(qū)包括:二型、三型 四型。
   二型相處之道:對(duì)二型多表達(dá)一些欣賞和需要,會(huì)讓二型更有安全感。適合職業(yè):可以幫助其他人、需要溝通的工作,如心理醫(yī)生。
   三型相處之道:三型通常會(huì)很忙,可以考慮清晰簡(jiǎn)潔地與他們溝通。適合職業(yè):有挑戰(zhàn)、有目標(biāo),競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取的工作,如銷(xiāo)售。
   四型相處之道:做好心理準(zhǔn)備 四型情緒可能會(huì)有問(wèn)題,給予貼心的支持。適合職業(yè):藝術(shù)類(lèi),體現(xiàn)自我風(fēng)格的工作。

綠色域: 以腦部為中心
   比較相信科學(xué)上能證明的理論不喜歡觸及感覺(jué),容易活在過(guò)去。此區(qū)包括:五型、六型、七型。五型相處之道:尊重五型的人的時(shí)間和空間,不要求壘臺(tái)出快速的反應(yīng)。適合職業(yè):適合研究類(lèi)的工作,
有充足的時(shí)間思考。
   六型相處之道:可與六型的人多進(jìn)行溝通,讓他了解你的想法,保持你們思想的一致性。適合職業(yè):適合擔(dān)負(fù)更大責(zé)任,需要更多人格保障的工作。
   七型相處之道:適應(yīng)他會(huì)不斷地變化和創(chuàng)新,容許他的夢(mèng)想。適合職業(yè): 需要?jiǎng)?chuàng)新, 富有變化,沒(méi)有太多約束,時(shí)間彈性空間比較大的工作。

寫(xiě)在最后— —
    盡管九型性格學(xué)是一套很有效的了解人與人之間關(guān)系的工具 但是應(yīng)避免用它給別人“貼標(biāo)簽“。九型性格學(xué)的原意是想幫人跳出自己的框框,因此希望大家不要輕率地主觀認(rèn)定自己和別人就是”那一型“的人,而是通過(guò)對(duì)九型人格的了解 更加接納在這個(gè)世界上,在任何一個(gè)組織中,都是由各種不同的人組成的 我們可以了解自己的局限,接受或者改變,也可以接納別人,就是與我們不同的人
全部評(píng)論 (0)
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