一、培訓背景： 　　 在新經(jīng)濟條件下，文化已成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。 二、培訓期望： 　　 企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用，這個作用不是促進，而是直接提高。 　 通過本次課程，了解企業(yè)文化，重視企業(yè)文化，認識企業(yè)文化對企業(yè)長期發(fā)展的重大作用。 三、培訓對象 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團委書記；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。 四、培訓方式 　　 1、堅持理論聯(lián)系實際的原則，注重學以致用； 　　 2、課堂講授、實戰(zhàn)操作與專題討論相結(jié)合，運用案例、故事、游戲教學等方式，加強操作性和實用性。 　　 3、如何理解文化與企業(yè)文化 課程大綱： 如何理解企業(yè) 一、傳統(tǒng)管理學定義 ·企業(yè)是個經(jīng)濟體 ·企業(yè)以利潤最大化為目標 ·企業(yè)是賺錢機器 二、現(xiàn)代管理理論 ·企業(yè)是個生命體 ·企業(yè)是人性的化身 ·企業(yè)發(fā)展是一個自身進化的過程 ·企業(yè)以提高人的生命質(zhì)量為目標 彼得圣吉：當前我們面臨的最嚴峻的挑戰(zhàn)是對組織認識的轉(zhuǎn)變從把組織看作是機器轉(zhuǎn)變?yōu)榘阉醋鍪侨诵缘幕? ·企業(yè)管理的核心問題成為如何開發(fā)人的創(chuàng)造性 ·企業(yè)管理的根本在于以人為本 ·企業(yè)管理研究重點研究企業(yè)的人的屬性---文化屬性 ·比如研究企業(yè)壽命 ·研究企業(yè)如何長壽 如何理解文化 ------文化的基本特性及其培育 一、 文化在行為中體現(xiàn)和傳播 二、文化在行為中體現(xiàn) 三、 文化不可遺傳、后天習得 四、 文化在行為中培養(yǎng) 五、 人類因文化而偉大，企業(yè)因文化而輝煌 六、管理言論借鑒 如何理解企業(yè)文化 理解一 ·作為一種文化氛圍，企業(yè)文化不是管理方法本身，而是形成管理方法的理念 ·不是行為活動 ·不是人際關系 理解二 ·不是工作狀態(tài) ·不是服務態(tài)度 ·總結(jié) 一、企業(yè)文化的定義 二、企業(yè)文化體系的構(gòu)成 三、澄清對企業(yè)文化的誤區(qū) 四、文化與管理兩張皮的根源在哪里？ 五、互動：企業(yè)人對本企業(yè)企業(yè)文化的理解