曾經寫過一篇文章，鼓勵大家多參加各類研討會這樣的活動，去拓展人脈、增加機會，但是我在文章中并沒有進一步說明這樣做只是打開一扇機會之窗而已，不代表你就真的從此累積人脈資源了。
特別是工作經驗在0~3年間的朋友（姑且稱其為職場新手，以下皆同），參與研討會或是各類論壇活動，其實還是把心思花在活動本身想要傳遞的行業(yè)新信息上較好，因為你太積極去發(fā)名片，認識你心目中的行業(yè)精英或是有力人士，但現實常常是對方不會把你當回事兒。所以這個階段的朋友應該是去厚實自己在工作上的能力及積累行業(yè)的豐富經驗，當自己充分準備好了，你的言談舉止中自然就會流露出專業(yè)的風范，別人才會去正視你。
當然會場或是社交場合里也會有許多跟你一樣「菜」的職場新手，這些人跟你一樣勤發(fā)名片，一樣忙碌穿梭著想讓人去認識自己，對于這一類型的朋友，倒是你可以積極交往的對象。因為你們的職務層級差不多，身分地位相當，而且也都具備積極的心態(tài)（一般的上班族窩在公司里就很滿足，不會想要向外拓展自己），雖然現階段都很資淺，但是5~10年內，會在職場居高位的很可能就是這一批人，你從大家都資淺的時候與這些人來往、交朋友，這里面累積出來的友誼及彼此間的信任，長久下來才會真正變成你的「人脈」，那些向名人、專業(yè)人士換發(fā)名片只是一種速成的、炫麗的假象，離成為你心中人脈的企望還遠的很呢！
人脈要經營，一定要「長時間」去cooking。初認識一拍即合的是運氣，可能碰到對方在找某些項目的解決方案，而你公司剛好有這樣的產品或是服務，這是開發(fā)到生意機會，而不是人脈。以筆者的年紀為例，我有不少朋友已經位居總經理，他們也有很多總經理級的朋友，重點是這些總經理級的朋友不是因為彼此是總經理層級，才決定去交朋友；而是他們在10幾年前還是一個小基層時，就開始認識、交朋友，在彼此各自的職場路上奮發(fā)努力很多年才成為總經理的，從年輕時就成為朋友，像這樣的人際關系你說是不是比換名片認識的人要「鐵」的多？將來在生意上、工作上、人生上等方方面面對你的幫忙是不是比陌生名片要大多了？！
筆者在這幾年看到有些其實很資淺的職場人士，熱中參加各種所謂能拓展人脈的活動，到最后甚至把工作都辭了，忙碌著做他們心中認為是人脈交流與整合的工作；這些人甚至去登記成立了某某協會，自居秘書長或是會長，以為頭銜高了，就可以打進上流社會，然后就會有很多做生意或是讓人挖角出任高階的機會。但是十之八九，是蹉跎掉原本應該好好的、踏實的在職場工作的寶貴時光，最后落得一事無成。等到覺悟了再重新去找工作，才發(fā)現自己的專業(yè)度比其它求職者有好幾年的落差，只有年紀比別人長了好幾年。從每家公司招聘員工的立場想，對于某些層次以上的職位當然是希望找到有經驗有能力的熟手，而這些人過去夢想一步登天，快速成功，在工作經驗及能力上沒有舞臺讓他們去長進，幾年后想明白了，想要踏實過日子了，才會發(fā)現面臨到處丟履歷、到處碰壁的窘境。
所以，當你穿著得體服裝，精心整理儀容，出席于大大小小的社交場合時，千萬不要因為與會者有許多職位高的人士，在跟你換名片時的客氣、友善而迷失了，那是商業(yè)的禮儀與客套而已。若是真以為出席幾場這樣的場合，自己就變成跟他們是同一個等級，他們是你的人脈了…，那么勸你還是不要做這個夢，夢愈美，醒來時愈失落的。
要累積有用人脈，先要存有讓自己變成別人心目中「人脈」這樣的心態(tài)，這句話的意思是你自己要先在職場里投入一段時間的奮斗、努力，并做出一定成績，這樣別人才會正視你、尊重你，你才有足夠的資本去進行所謂人脈交流這樣的事。一時換來的名片不等于人脈，切記切記。
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