優(yōu)秀女人的力量不是來自于手中的權力,而是來自她們的意志與智慧。

　　韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司,丟掉鐵飯碗,正式加入了惠普(中國)公司,在財務部工作。

　　那年,她已經(jīng)34歲,面對異議,她說:“人生什么時候改變都不會晚?！?/p>

　　一進惠普公司,韓穎就來了個大動作。

　　那是80年代末,員工沒有工資卡,每次發(fā)放工資都由兩個人手工完成。同事負責點錢,韓穎負責核實。300多人的工資,當時又沒有百元大票,厚厚一疊鈔票,一個一個核實,數(shù)得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每年每月都如此發(fā)工資,既浪費時間,又容易出錯,有什么辦法呢?

　　又是緊張的一天。下班了,韓穎疲憊不堪。路過公司附近的一家銀行時,她突然靈光一閃。次日一大早,韓穎找到銀行負責人,希望能為公司300多位員工開戶。

　　“我將每月的工資總數(shù)直接存到銀行,員工憑折子領取工資。”

　　負責人有些猶豫。

　　韓穎道:“這樣銀行會有一筆數(shù)目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊?！?/p>

　　負責人經(jīng)不起她的再三勸說,終于點了頭。

　　第二個月發(fā)工資的日子到了,韓穎興奮地在財務部外面貼了張告示,告訴大家今后領工資不用排隊等候了,直接拿著折子,到下面的銀行領取就行。

　　事情的發(fā)展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意,在財務科外站著,面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安,直屬領導傳人來找她了。

　　一跨進辦公室,她就被批評了一頓,領導說她犯了兩大錯誤:一是為自己輕松,讓300多個員工自己取錢,自私;二是不經(jīng)上級同意就擅自行事,放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。

　　韓穎回到財務室,努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?

　　正在這時,上層的外方領導也傳話來了。韓穎進去,看見對方贊許的笑臉。他肯定地說:“你改寫了公司5年手發(fā)工資的歷史,這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎!”

　　那一天,成為韓穎職場生涯的轉折點,她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會上,她意氣風發(fā)地說:“好的設想常常被扼殺在搖籃里,但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變,改變里就有契機,它會讓你成熟,更了解自已的能力極限。只要你是一只績優(yōu)股,投資者總會認識你,認可你,并且長久地支持你?！?/p>

　　再回頭,讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷表:

　　她15歲下鄉(xiāng),24歲招工回城,分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高,累得她筋疲力盡。回到家,她仍抓緊時間學習會計學,并因業(yè)績突出被調入中國海洋石油總公司。

　　她27歲進入廈門大學學習西方會計專業(yè),在3年的學習期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會計詞典,這本書是當時國內第一本西方會計工具書。

　　她34歲進入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區(qū)財務經(jīng)理,41歲任公司中國區(qū)首席財務官和業(yè)務發(fā)展總監(jiān),47歲當選亞洲最佳CFO,去年成為英國著名的雜志《ASIA CFO》的封面人物,被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”,是此獎設立以來獲獎的中國導師。

　　韓穎改變的不只是銀行折子的功用,而是自己的一生。正如楊瀾所說:“優(yōu)秀女人的力量不是來自于手中的權力,而是來自她們的意志與智慧。她們與很多人的差異是:勇于優(yōu)秀——Daretoexcel?！?/p>