客戶：中聯(lián)重科 地點：湖南省 - 長沙 時間：2012/3/6 0:00:00 2012年3月6日，應(yīng)中聯(lián)重科股份有限公司熱情邀約，新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)首席顧問孫健耀博士遠赴長沙，為中聯(lián)重科100余名企業(yè)文化管理者進行了《企業(yè)文化落地的實效策略與方法》課程培訓(xùn)。 中聯(lián)重科創(chuàng)建于1992年，主要從事建筑工程、能源工程、環(huán)境工程、交通工程等國家重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程所需重大高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造，是中國工程機械裝備制造領(lǐng)軍企業(yè)、全國首批創(chuàng)新型企業(yè)之一。在全球經(jīng)濟一體化的宏觀環(huán)境趨勢下，中聯(lián)重科越來越意識到，唯有發(fā)揮企業(yè)文化的核心競爭力，以文化引領(lǐng)戰(zhàn)略、內(nèi)凝人心、外塑品牌，才能真正推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，公司特別重視企業(yè)文化建設(shè)，本次企業(yè)文化落地專題培訓(xùn)，就是為了統(tǒng)一集團總部、各事業(yè)部企業(yè)文化管理者對企業(yè)文化的認識，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化落地的方法和策略，以期把公司的企業(yè)文化建設(shè)推上一個新的臺階。 培訓(xùn)會上，首先由中聯(lián)重科副總裁孫昌軍作培訓(xùn)動員。隨后，作為本次培訓(xùn)主講人的孫健耀博士，分別從“解讀企業(yè)文化落地”、“強化企業(yè)文化管理”、“持續(xù)推進企業(yè)文化的落地與深植”三個層面進行了專題講解。 孫博士從具體的案例入手，首先對企業(yè)文化的內(nèi)涵進行了全新的解讀，接著，從企業(yè)文化管理的角度，系統(tǒng)講述了企業(yè)文化組織、培訓(xùn)、傳播、監(jiān)控四大體系的構(gòu)建方法進行了詳細的講解，最后，則重點針對企業(yè)文化落地規(guī)劃的制定與實施、企業(yè)文化主題年的策劃、企業(yè)文化變革等內(nèi)容，進行了深入的闡述。 整個培訓(xùn)過程中，孫博士立足于新優(yōu)勢企業(yè)文化創(chuàng)造理論，融合企業(yè)界的最新案例，深入淺出，寓教于樂，幫助中聯(lián)重科參訓(xùn)人員從全新的角度，系統(tǒng)思考了企業(yè)文化落地的根本策略。培訓(xùn)最后，孫博士還特別強調(diào)說：“企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于找準切入點，通過各方面的有效運作，在潛移默化中轉(zhuǎn)變并協(xié)調(diào)員工的思維方式，達到知行合一。” 本次培訓(xùn)得到了參訓(xùn)人員的高度評價，集團領(lǐng)導(dǎo)也給予了充分的肯定?，F(xiàn)場友好的互動，也充分顯示了中聯(lián)重科人對于參與企業(yè)文化建設(shè)的高度熱忱，以及有志于推動企業(yè)文化邁上新臺階的堅定決心。