1、掌握崗位分析的流程、方法、技巧，學(xué)會清晰崗位的角色和職責(zé)的步驟、工具方法；

2、 能夠編寫和輸出有效應(yīng)用于日常管理的職位說明書，并在應(yīng)用中進(jìn)行動態(tài)地改進(jìn)，以有效指導(dǎo)實(shí)際操作崗位工作，夯實(shí)人力資源管理的基礎(chǔ)；

3、學(xué)會根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)方向與規(guī)模進(jìn)行定崗定編，對確定的崗位進(jìn)行人員數(shù)量及素質(zhì)的配備，精簡機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高工作效率，有效控制人力成本投入，提升人力成本效率。