我們經(jīng)常說，沒有不想漲工資的員工，沒有不想多賺利潤的老板?？墒?，員工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應(yīng)就會(huì)減少企業(yè)經(jīng)營收益嗎?看起來，老板與員工的利益是對(duì)立的、沖突的。

甚至，大家都認(rèn)為，這種利益上的矛盾是不可調(diào)和的。

所以，各種抱怨隨之而來。員工指責(zé)、不滿老板小氣、扣門。事實(shí)上，老板與員工的利益矛盾是可以調(diào)和的，只要找到共同的價(jià)值平衡點(diǎn)、建立共同的利益分配機(jī)制。將對(duì)立轉(zhuǎn)變?yōu)楣糙A，將自私轉(zhuǎn)變?yōu)榉窒?。利益問題就能得到合理的化解。當(dāng)老板與員工有了共同的目標(biāo)與利益時(shí)，大家才是真正的合作伙伴。才能一起分擔(dān)、共同分享。老板埋怨員工不努力、不付出。公司如果形成這種風(fēng)氣和文化，結(jié)果就是，優(yōu)秀人才流失，士氣不振，業(yè)績下滑，競爭力下降，公司經(jīng)營會(huì)陷入麻煩和困境[