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人才管理與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能專家
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劉永泉:腰部企業(yè)如何職業(yè)進(jìn)化成為頭部企業(yè)
2025-05-19 161
對(duì)象
中小微企業(yè)家、企業(yè)核心高管團(tuán)隊(duì)
目的
通過(guò)系統(tǒng)性組織變革實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍升,呈現(xiàn)清晰的職業(yè)進(jìn)化路徑圖,實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍,業(yè)績(jī)與利潤(rùn)雙增長(zhǎng)。
內(nèi)容

當(dāng)前,中國(guó)中小微企業(yè)正深陷"內(nèi)卷化生存"困局,正經(jīng)歷"三明治困境":上游供應(yīng)鏈議價(jià)能力薄弱,中游同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇,下游渠道成本攀升。價(jià)格戰(zhàn)的惡性循環(huán)使眾多中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者陷入"創(chuàng)業(yè)終局是負(fù)債,老板終點(diǎn)成老賴"的焦慮。

新領(lǐng)商咨詢2023-2024年度對(duì)珠三角、閩三角地區(qū)237家營(yíng)收3-20億企業(yè)的調(diào)研顯示,僅12%企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效突圍。2025年第一季度,新領(lǐng)商咨詢結(jié)合新領(lǐng)商中小微企業(yè)家研習(xí)營(yíng)“結(jié)營(yíng)回頭看”活動(dòng)再次深度走訪部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,研究發(fā)現(xiàn),主動(dòng)通過(guò)系統(tǒng)性組織變革實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍升的腰部企業(yè),呈現(xiàn)清晰的職業(yè)進(jìn)化路徑圖,實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍,業(yè)績(jī)與利潤(rùn)雙增長(zhǎng)。


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