你是否也在迷茫困惑？給出你的答案。 1、被錄取到很不如意的專業(yè)，心情糟得很，真是欲進無味，欲退無路啊。 ——人生的關(guān)鍵不在于拿了一副好牌，而在于打好一副壞牌。 2、我即將畢業(yè)，但基層的艱苦，學界的清貧
管理者應該如何提高員工的工作績效? 作為一名管理者，提高員工的工作績效是管理者最頭疼的事。既然管理者提高員工的工作績效那么難搞，那么，管理者應該如何提高員工的工作績效呢?接下來，筆者跟大家探討一下管理
今日的習慣，將是你明日的命運。 改變所有讓你不快樂/不成功的習慣模式，你的命運將改變， 習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由、充滿活力，成就也會越大。 成功有時候也并非想像中的那么困難，每天都養(yǎng)成一個好習慣，并
領(lǐng)導能力速成方案 年輕的新官上任就只能面臨嚴峻的考驗，等待漫長的培養(yǎng)機制顯示效果嗎?當然不是，對于初任高位的年輕CEO們，沃特金斯教授還給出了“速贏”方案，也就是俗稱的新官上任后的“三把火”，成功了
有一天，我看到了《The No Asshole Rule》一書的作者Bob Sutton的一篇博文《好老板會相信的12件事》。與Sutton的觀點相反，我認為經(jīng)理們經(jīng)營公司是得了報酬的，而他則認為商
銷售的語言魅力 貨賣不成話不到，話語一到賣三俏。銷售人員是靠嘴吃飯的，所以，一名出色的銷售人員一定有出色的口才。只有有了出色的口才，才能夠讓客戶感受到你的魅力，才樂意購買你的產(chǎn)品。好的口才能夠充分展示
隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間出現(xiàn)的競爭已經(jīng)逐步演變成了企業(yè)之間擁有人才的競爭，而人才除了挖現(xiàn)成的之外，還需要去通過企業(yè)培訓培養(yǎng)，然而在培訓中卻出現(xiàn)許多誤區(qū)，筆者將對這些誤區(qū)進行一一的分析。
揭秘與人相處的24條黃金法則 怎樣才能給別人提供他們所需要的東西。當我們遵照這些法則行事的時候，我們就能增加自己的關(guān)系賬戶上的財富。 1.盡可能鼓勵別人。你要稱贊他獲得的成果——即使是很小的成功。稱贊
1、最能創(chuàng)新的人。做生意第一要決就是眼光獨到。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。例如：你發(fā)現(xiàn)一種商品很符合當?shù)貙嵡?，判斷自己進回來一定暢銷，這是生意人掙錢的準則。等把市場鋪開了，別人跟風就
第一招：二選一的技巧當顧客一再發(fā)出購買信號，卻又猶豫不決拿不定主意時，可采用“二選其一”的技巧。比如，你的顧客同時看好兩雙不同款式或相同款式但顏色不同的鞋子，并試穿三次以上還沒下定決心要購買，這時你就
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