質(zhì)量，是企業(yè)取得成功的根本。從商品的角度，我們或許可以這樣定義質(zhì)量：它是企業(yè)向客戶提供的產(chǎn)品或服務(wù)所應(yīng)該具有的功能和屬性，是企業(yè)和客戶達(dá)成的物有所值的心理契約。企業(yè)出售商品，向客戶提供了使用價值從而獲得商品價值，其過程中的剩余價值一部分就成為企業(yè)的利潤，而如果其售價超過行業(yè)平均水平，就會獲取超額利潤。一些品牌大企業(yè)，在市場環(huán)境下，就是通過獲取超額利潤來讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大的，而其超額利潤的背后就是尊重與客戶之間的契約，提供物超所值的商品，這些最終都是要靠質(zhì)量來保證的。沒有質(zhì)量，一切都會成為無源之水，無本之木。質(zhì)量如此重要，可想而知，質(zhì)量管理是企業(yè)最重要的基礎(chǔ)管理之一，是企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的根本保證。企業(yè)的質(zhì)量管理制約企業(yè)成敗
質(zhì)量管理的積極影響 好的質(zhì)量管理能夠在最大程度上確保和客戶利益一致。正如前文所述，企業(yè)和客戶之間有契約，如果企業(yè)想要發(fā)展，就要認(rèn)真去履行契約。做好質(zhì)量管理，從客戶的角度出發(fā)，改進(jìn)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，提升其使用價值，最終會得到客戶的認(rèn)可。而如果憑借已有的品牌，坐吃山空，不再潛心質(zhì)量管理，致使客戶的消費體驗下滑，一旦他們有上當(dāng)?shù)母杏X，再想挽回他們的心就晚了。
好的質(zhì)量管理能夠降低成本。從原材料到商品，要經(jīng)過一系列環(huán)節(jié)，組成一個流程價值鏈。企業(yè)做好質(zhì)量管理，長期來說，能夠讓整個流程價值鏈總成本最低，在減少殘次品的同時減少原材料浪費，減少返工降低總工時，減少維修頻率和數(shù)量，降低維修成本，減少退換貨，降低流通和庫存成本，降低客戶投訴，減少法律風(fēng)險損失?？偟膩碚f，企業(yè)做好質(zhì)量管理，看起來在某些環(huán)節(jié)投入大了，但從長遠(yuǎn)來看是劃算的。
好的質(zhì)量管理能夠提升企業(yè)競爭力。中國很多企業(yè)都通過了ISO9000認(rèn)證，無疑有一個客觀好處就是能通過質(zhì)量體系認(rèn)證來建立一整套的質(zhì)量管理體系，提升員工的質(zhì)量管理意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)在市場上的競爭力。要想進(jìn)入國際市場，企業(yè)產(chǎn)品必須通過一些認(rèn)證，符合一些規(guī)定，這是大家都能理解的。同樣，要想進(jìn)入目標(biāo)客戶的心理，也需要通過一些權(quán)威機(jī)構(gòu)或權(quán)威系統(tǒng)的論證，起碼讓消費者能夠非常容易地把優(yōu)質(zhì)和普通區(qū)分開來。觀點需要證明，內(nèi)涵需要外延，好的質(zhì)量也需要形式來體現(xiàn)。好的質(zhì)量管理，無疑是提升企業(yè)競爭力，通向消費者內(nèi)心的必由之路。
好的質(zhì)量管理是企業(yè)品牌的內(nèi)在支撐。如今，很多企業(yè)熱衷于廣告和公關(guān)，用聲光色等現(xiàn)代化的宣傳和裝飾手段將自己打扮成客戶眼中的完美形象。無疑，好的推廣傳播手段對已有品牌塑造是必須的，能夠擴(kuò)大企業(yè)的知名度，讓更多的客戶了解、接受和喜歡企業(yè)的產(chǎn)品。但好的宣傳并不等于好的品牌，若企業(yè)的廣告不斷地提升其在客戶心中的期望值，但客戶的使用體驗卻有差距時，客戶就會不滿意。這種差異越大，不滿意度就會越高。
如果沒有好的質(zhì)量支撐，企業(yè)的品牌就沒有了支撐和底蘊，無法說服客戶。品牌的本質(zhì)應(yīng)該是有一說一，不說假話。
如何做好質(zhì)量管理
既然質(zhì)量管理如此重要，為什么有些人總是忽略了它呢？應(yīng)怎么做才能突破這一瓶頸？筆者認(rèn)為，首先，企業(yè)要重視質(zhì)量管理。如果企業(yè)意識到為客戶提供物有所值或物超所值的商品才是企業(yè)長久生存之道時，就會站在客戶的角度，重視質(zhì)量管理。“己所不欲，勿施于人?！睋Q位思考，往往能讓人們受益匪淺。
其次，企業(yè)要使用科學(xué)有效的質(zhì)量管理方法，建立質(zhì)量管理體系。要想做好質(zhì)量管理，投入是必要的。在體系建設(shè)上，可以進(jìn)行ISO9000體系認(rèn)證，6S管理提升，不斷地進(jìn)行PDCA循環(huán)的持續(xù)改進(jìn)。引進(jìn)一些適合本企業(yè)的質(zhì)量管理方法，比如精益生產(chǎn)，或六西格瑪管理等等，在實踐中不斷改進(jìn)提升。
第三，進(jìn)行績效考核，適當(dāng)?shù)募钅茏屔舷慢R心抓好質(zhì)量。建立績效考核體系，在流程的各個關(guān)鍵節(jié)點設(shè)置KPI考核指標(biāo)，進(jìn)行掛鉤考核，直接影響相關(guān)人員收入。當(dāng)質(zhì)量真正和每個人的切身利益掛鉤時，執(zhí)行才會有力，但績效考核體系必須是正向的，而不是鼓勵員工弄虛作假，欺騙上級和客戶來謀取利益。
第四，做好風(fēng)險識別和管理工作，在降低風(fēng)險的同時提升質(zhì)量。將企業(yè)的各個重要流程節(jié)點，管理的重要職能領(lǐng)域按類別進(jìn)行風(fēng)險梳理，將可能影響質(zhì)量的風(fēng)險識別出來，并相應(yīng)地設(shè)置控制措施，想好解決辦法。這樣就能防患于未然，將大部分的風(fēng)險堵在漏洞之外。
最后，質(zhì)量管理，重在文化。很多企業(yè)建立了質(zhì)量管理體系，有的企業(yè)建立了內(nèi)控體系，保障公司治理結(jié)構(gòu)完整，符合股東利益。這些體系都強調(diào)一個共同的東西，那就是環(huán)境。企業(yè)文化是這個環(huán)境中最重要的部分。當(dāng)一個企業(yè)上下講誠信，那么說謊的人肯定不會太多；當(dāng)一個企業(yè)上下講責(zé)任，那么推卸的事情會少一些；當(dāng)一個企業(yè)上下講客戶導(dǎo)向，客戶的感覺肯定會好很多。制度和規(guī)范總是會有漏洞或滯后，這些領(lǐng)域就由企業(yè)文化來填充。
做好質(zhì)量管理，還有很多方面需要注意，比如讓顧客參與監(jiān)督，采用IT信息技術(shù)，合理設(shè)置品質(zhì)監(jiān)控崗位，進(jìn)行有針對性的瓶頸改進(jìn)等措施?？傊?，質(zhì)量管理的提升，還可以有很多的空間
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