1.以顧客為關(guān)注焦點:
組職依存于顧客,因此組織應(yīng)當理解顧客當前和未來的需求,滿求滿足顧客要求并爭取超越顧客期望.
2.領(lǐng)導作用:
領(lǐng)導者確立組織統(tǒng)一的宗旨和方向,他們應(yīng)當創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標的內(nèi)部環(huán)境.
3.全員能與:
各級人員都是組織人,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織帶來收益,
4.過程方法:
將活動和相關(guān)的資源作為過程進行管理,可以更高效地得到期望的結(jié)果.
5.管理的系統(tǒng)方法:
將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別,理解和管理有助于組織提高實現(xiàn)目標的有效性的效率.
6.持續(xù)改進:
持續(xù)改進總體業(yè)績應(yīng)當是組織上的一個永恒目標.
7.基于事實的決策方法:
有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上.
8.與供方互利的關(guān)系:
組織與供方是相互依存的,互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力.
以上八大質(zhì)量管理原則形成了質(zhì)量管理體標準的基礎(chǔ).
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