簡(jiǎn)言之，人才吸收就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)人才的方式及過(guò)程。近年來(lái)，伴隨著就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變和國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)社會(huì)化服務(wù)功能的增強(qiáng)以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度的不斷提高，特別是隨著人事代理和素質(zhì)測(cè)評(píng)等新業(yè)務(wù)的不斷拓展，傳統(tǒng)的統(tǒng)招統(tǒng)配制度已成昨日黃花，一個(gè)以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)配置的人力資源市場(chǎng)體系初步形成，建立科學(xué)的、全方位的企業(yè)人才吸收機(jī)制已迫在眉睫。
    1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)選聘吸收人才。
    當(dāng)前，“單位用人找市場(chǎng)，個(gè)人擇業(yè)進(jìn)市場(chǎng)”的雙向選擇機(jī)制已取代政府單向主導(dǎo)就業(yè)市場(chǎng)的舊格局，并成為企業(yè)吸收人才的主要渠道。人才中介、職業(yè)介紹、網(wǎng)上招聘及跨國(guó)界、跨區(qū)域的國(guó)際（內(nèi)）大型獵頭公司等媒介的出現(xiàn)不僅繁榮了專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)，并且使國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)更趨規(guī)范和完善。傳媒工具的多樣化以及Inter網(wǎng)的迅速普及又進(jìn)一步推動(dòng)了人才吸收不再拘泥于“面面相覷，定期交流”的傳統(tǒng)模式，其業(yè)務(wù)觸角已遍及各個(gè)行業(yè)和社會(huì)的每一個(gè)角落。如今借助專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)這個(gè)新的交易平臺(tái)，企業(yè)不僅能夠及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，訪(fǎng)尋到“千里馬”，同時(shí)，日趨成熟的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制所確立的全新用工關(guān)系及制度，也受到企業(yè)和個(gè)人的普遍歡迎。